獵頭職場：求職簡歷中最容易出現(xiàn)的3大誤區(qū)，第一個90%的人都中槍
春招帷幕徐徐拉開，大批企業(yè)開始招兵買馬。
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無論是即將畢業(yè)的應屆生，還是想要跳槽的職場老司機，想要找到一份好工作，都得先做好一件事——準備一份得體且優(yōu)秀的簡歷。
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簡歷做不好，機會繞著走。倘若僅僅因為沒做好簡歷，白白浪費了自身的優(yōu)勢，那真的就太可惜了。
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接下來，小編將送上最全簡歷制作技巧，睜大眼睛看仔細，全是不摻水的干貨。
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為什么你的簡歷總是被 HR 無情地 PASS 掉？因為，有些小伙伴已經(jīng)走進了簡歷制作的誤區(qū)，自己卻渾然不知。
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一、簡歷制作的 3 個誤區(qū)
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?崗位和簡歷匹配度低
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不少小伙伴第一條是不是就中招了呢？
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老實說，如果每個崗位都做專屬簡歷，確實不現(xiàn)實。
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但如果崗位和簡歷內(nèi)容根本不搭界，就比如你應聘廚師，簡歷卻處處都在表現(xiàn)你會唱歌，還期待 HR 給個面試機會。
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不好意思，HR 眼神還沒差到這種程度。
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所以，如果僅僅想通過一份簡歷，去面試銷售、教師、財務、設計、管培生……那估計就只剩下重在參與了。
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畢竟，一個和崗位匹配度低的應聘者，再優(yōu)秀又有什么用呢？
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?缺乏有效信息
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有些小伙伴做簡歷，只是單純列出自己的經(jīng)歷，比如參加了什么活動、去了哪些實習、做了什么項目……
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但遺憾的是，只停留在條目式羅列的層次，完全沒有展示出自己的成就和價值。
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據(jù)統(tǒng)計：HR 平均停留在一份簡歷上的時間最多只有 30 秒。
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如果你是這種平平無奇的「流水賬型」選手，那你的簡歷是很難在眾多的簡歷中脫穎而出的，最終的結(jié)局大多是被瞬間淘汰出局。
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?版式配色太雜亂
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有些小伙伴心里想：天天看簡歷，HR 肯定早就審美疲勞了，我就要打破常規(guī)，讓 HR 眼前一亮，于是就成了這醬紫：
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這倒是讓 HR 眼前一亮了，只不過是直接亮瞎了，內(nèi)容都沒看，你的簡歷就被無情地扔進了垃圾桶。
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做簡歷，千萬不要靠獨特的「設計感」博眼球，簡潔大方、清晰明了的設計反而更加分。
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畢竟，形式只是陪襯，內(nèi)容才是打動 HR 的關鍵。
二、掌握制作簡歷的 3 大法寶
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一份好的簡歷=高匹配度+好內(nèi)容+簡約大方的配色排版。
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下面，就為大家送上 3 個簡歷制作錦囊。
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?簡歷不注水，對號入座做簡歷
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制作簡歷一定要秉持兩個重要原則：
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? 誠實信用。
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簡歷內(nèi)容要建立在事實的基礎上，可以適當美化，但絕不能「憑空捏造」；
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? 刪繁就簡，一針見血。
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簡歷內(nèi)容要突出和崗位的匹配度，而且要盡量突出相關內(nèi)容的重點和亮點。
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對號入座做簡歷，可以兩步走：
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第一步，對應招聘啟事上的每一條要求，各自準備 1-3 個事實。
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比如說：崗位要求踏實肯干，你可以準備的事實可以是：
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連續(xù) X 年拿獎學金（學習上踏實肯干）
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擔任班級/學生會干部（工作上踏實肯干）
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堅持每天跑步 X 天（生活上踏實肯干）
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……
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這些事實都可以匹配上「踏實肯干」的招聘要求。
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第二步，通過其他途徑（除了招聘啟事），深入發(fā)掘更多招聘啟事上沒有明確說明的潛在要求。
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比如：銷售的潛在要求可能包括：
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有耐心，能吃苦
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駕駛技術過關（經(jīng)常需要跑業(yè)務）
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人脈廣（有助于公司業(yè)績）
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……
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總之，比別人想得更多，才有機會收獲更多。
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?抓牢八大板塊，清晰合理做布局
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基于平時的閱讀習慣，同時方便 HR 分類快速瀏覽到重要信息。
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除了做好布局，一份清晰明了的簡歷，還要做好內(nèi)容分區(qū)，才能方便閱讀者第一時間查找到重要信息。
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這里簡單說一下我認為需要注意的幾個點。
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? 簡歷必須包含求職意向
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簡單、明確、單一，一份簡歷不羅列多個求職目標。
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? 有選擇地提供個人信息
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不要一股腦給出一大堆無關信息，HR 真正關注的只有：
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姓名、聯(lián)系方式、工作年限、婚姻狀況、籍貫（有特殊要求才寫）等。
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? 要包含教育背景
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從大學開始寫，按照倒序的方式（從最高學歷開始寫）。
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? 盡量寫和崗位相關的工作經(jīng)歷/校園活動/獲獎情況。
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可以按照和崗位的相關程度+倒序時間來羅列，讓最重要的信息，被優(yōu)先看到。
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? 最大程度突出職業(yè)技能
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對于和崗位相關的職業(yè)技能，描述一定要具體，而且必須寫在前面，同時加粗/變換顏色，方便 HR 第一時間捕捉到信息。
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簡歷其實就是我們內(nèi)在的具象化表達，只有認真對待才能牢牢抓住每次機會。
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作為職場敲門磚，我們需要避開簡歷制作的大坑，走出簡歷制作的誤區(qū)，運用好 3 個簡歷制作的錦囊，讓自己的簡歷匹配度高、重點明確、亮點突出。
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愿每個職場人都能靠一份出色的簡歷，敲開輝煌職業(yè)生涯的大門！
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