獵頭職場：為什么很多在線求職的人，留言后HR都不回復？
一、基礎信息不符合。個人的基礎信息不合適要招的崗位，例如年齡、求職地、學歷、工作經(jīng)驗等。
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現(xiàn)如今有很多互聯(lián)網(wǎng)公司超過35歲都不會招的了，很多人認為年紀大有年紀大的好處啊，有一定的工作閱歷，有行業(yè)的客戶資源??！但是對招聘企業(yè)來講，年輕的求職者可塑性強，無論說接受高壓工作還說接受新觀念好，都比年紀大的好，年輕的可以積累獲得資源，但是年長的不能變年輕。很殘酷很矛盾，但這就是現(xiàn)實。當然啦不是是年紀大找不到工作，還是要看行業(yè)的，有些行業(yè)年長的的確很吃香所以hr不回消息，你可以看看你選擇的行業(yè)特性是什么啦！
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二、薪資問題。目標薪資與招聘公司相差太大！
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有的hr會故意把工資范圍調得很寬，就好像4-8k一樣，是為了吸引目前工資說3-5k 的人來投簡歷，實際發(fā)的薪酬大概4k，和原本出入不大。但是你說7k來投遞以為可以談到8k。
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三、不會寫簡歷。招聘企業(yè)從簡歷上看不出有什么可值得去聊的地方。
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不是因為你不優(yōu)秀，真的是因為你簡歷寫的太簡單，以前上學的時候老師說只會花個幾秒看你的簡歷，會覺得很夸張，其實真的是這樣，也不全是這樣。你寫的差、少的話兩秒pass，尋找下一個目標，寫的好的話有實際數(shù)據(jù)或者示例表示，會好好看（前提說符合實際，簡歷造假的后果可是相當嚴重。）如果說本來實力很符合，只是因為簡歷寫的不怎么樣錯失機會的話就很可惜了，現(xiàn)在很多那些小課程交寫簡歷嘎啦，不要怕麻煩，不要覺得自己寫的很好了，我們一起虛心學習，虛心受教把！
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希望我們大家都能得到一份好工作！
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