獵頭職場：導(dǎo)致企業(yè)人才流失的5點原因 1. 名企的虹吸效應(yīng)? 普通企業(yè)在人才市場競爭中往往處于不利地位。大城市的名企擁有更加完善的基礎(chǔ)設(shè)施、先進的設(shè)備、合理的薪酬待遇和晉升渠道等。因此，
獵頭職場：在別人尊重你以前，學(xué)會拒絕或許有意想不到的收獲 最重要的是學(xué)會拒絕不屬于你的工作，不管你是新員工還是工作場所的老員工，因為一旦你放手，就做不好，你需要承擔(dān)這個黑鍋? 你如何拒絕
獵頭職場：為什么說職場中懶人更容易“晉級” 有一天，同事張艷氣呼呼地沖到老板辦公室，質(zhì)問老板說：我辛辛苦苦做了一個月的方案沒被采用，您卻用了李云的，他只花了兩天時間來做，難道
獵頭職場：別總想著搞人際關(guān)系！這幾點深刻教訓(xùn)好好體會 初入職場，小事最考驗一個人的品質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)選人用人其實也是從小事開始的，一個人能夠認(rèn)真用心地對待小事，也必將認(rèn)真負(fù)責(zé)地對待大事。我們做好小事，就好比
獵頭職場：身處職場，往往最后輸給的是不懂規(guī)矩！ 在工作場所，有一個無形的“殺手”，善良而軟弱的工作場所的人。它的名字是“不理解拒絕”。原因是如果你不知
獵頭職場：如何避免總被同事使喚？ 小蘇是個職場新人，剛剛大學(xué)畢業(yè)沒多久，目前在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做運營工作。? 雖然初出茅廬有個新鮮勁，但他似乎對工作并不是特別滿意，主要的問題還是出在同事間
獵頭職場：企業(yè)招聘如何利用好內(nèi)推這一機制 我還沒有遇到過一家認(rèn)為他們的推薦方式是錯誤的公司。不過，如果你查看他們的推薦數(shù)據(jù)，他們只有5% - 10%的新員工是通過推薦而來，但他們并不覺得有什么做錯的
獵頭職場：對于優(yōu)勢你怎么看？ 在現(xiàn)代工作場所中，您的專長或多才多藝是最重要的嗎？ 隨著職業(yè)和工作類型的細化，每個人都應(yīng)該在職場中逐漸凸顯自己的優(yōu)勢，而不是無所不能。 只有擁有足夠的專業(yè)知識，才能最大
獵頭分享大數(shù)據(jù)下的招聘管理優(yōu)化策略 結(jié)合大數(shù)據(jù)技術(shù)對招聘信息里的復(fù)雜數(shù)據(jù)進行客觀分析，使反映的信息更加全面，更加具有說服力。而大數(shù)據(jù)下的招聘管理相比于傳統(tǒng)招聘將減少人為主觀因素對結(jié)果的影響。人力資源
獵頭只有讀懂人才，才能找到企業(yè)合適的人選 人才其實比比皆是，每個人都有某一方面的長處，同時又不可避免的存在這樣那樣的缺點。這個人是否適合這個企業(yè)？是否適合所獵的崗位？這是獵頭判別人才的出發(fā)點也是最為
