知名獵頭公司分享如何有計劃地成為一名領(lǐng)導(dǎo)者? 資深獵頭點(diǎn)出過去的CEO是如何產(chǎn)生的：1980－2010? 當(dāng)你審視Mark的職業(yè)道路時，你或許會說他不只是具有前瞻性的洞察力，還帶點(diǎn)運(yùn)氣，
看簡歷，獵頭公司都會看啥 1、看崗位的關(guān)鍵詞標(biāo)簽。? 任何一個職業(yè)工種，都有自己行業(yè)獨(dú)具特色的專有名詞，以顯技術(shù)專攻。? 比如人力資源，根據(jù)６大模塊劃分，會有招聘，薪酬，績效
資深獵頭教你當(dāng)候選人想跳過HR直接與高管談時該這樣做 現(xiàn)在越來越多的高管提出不想跟企業(yè)的HR面試，而是要直接跟公司的決策層或高管談。大家對于類似的問題是怎么解決的？我覺得可以從這三個方面來解決這個問
淺談獵頭行業(yè)的情境領(lǐng)導(dǎo) 獵頭主要做人（人才推薦）的工作，但作為顧問的主管或獵頭團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人，往往有這樣的感嘆，顧問不好管，管了也沒什么效果。最后，還是看結(jié)果，用業(yè)績說話，似乎也只能這樣了。
獵頭公司業(yè)務(wù)術(shù)語及標(biāo)準(zhǔn)流程解析 一、獵頭工作標(biāo)準(zhǔn)流程? 01需求分析? 1）分析企業(yè)需求崗位職責(zé),權(quán)限。詳細(xì)了解企業(yè)各方面信息（越詳細(xì)越好）? 2）硬功夫:如學(xué)歷
了解北京HR、了解北京獵頭，你一定不會錯過的訪談！ Mark，多年北京HR從事經(jīng)驗。他告訴我，乾坤獵頭讓他對北京HR、對北京獵頭的理解有點(diǎn)與往常不一樣?，F(xiàn)在，來看看他是怎么說的。? Q：
獵頭公司告訴你一切問題終究還是人的問題! 北京獵頭公司排名第一的乾坤獵頭認(rèn)為。企業(yè)管理遇到所有問題的本質(zhì)都是“人的問題”！管理咨詢過程中，遇到各式各樣的問題，從哲學(xué)的角度去理
淺談獵頭公司“獵”道的精髓 獵頭公司屬于咨詢行業(yè)，這一點(diǎn)很多客戶不清楚，而很多獵頭公司也由于市場的問題或本身的認(rèn)識問題，并未意識到自己也是咨詢公司，這就直接導(dǎo)致了許多獵頭公司
獵頭顧問的職業(yè)走向無非這四個方向 職業(yè)生涯規(guī)劃這事是所有職場人都繞不開的話題，就算是整天給別人規(guī)劃的獵頭顧問也不能免俗。? 今天，小一請來了縱深獵頭行業(yè)多年的朋友，來給我們說說獵頭的&l
百萬獵頭顧問分享他們的世界觀與方法論 對于獵頭來說，各個環(huán)節(jié)大家在培訓(xùn)書中或者公司初期培訓(xùn)中都有過了解，但是為什么有的人就會成為百萬顧問呢？我感覺就是觀念的樹立。? 觀念相對于&ldqu
