資深獵頭分享：身處職場，什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才是一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)？ 最近有個(gè)候選人問我，你說什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才算是好領(lǐng)導(dǎo)呢？這個(gè)問題難住我了，一句話也說不清，索性就更新了公眾號給大家，身處職場，什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才算是一個(gè)
五種情況看客戶不同需求，25%的獵頭費(fèi)，你覺得貴嗎？ 本文接昨天的內(nèi)容，《獵頭公司收25%的獵頭費(fèi),貴嗎?》，首先讓我們一起來看看，客戶是如何為不同的招聘服務(wù)付費(fèi)的？? 1、如果崗位是一
職場達(dá)人 | 網(wǎng)友分享對獵頭公司的認(rèn)識以及找獵頭公司的途徑 之前看過經(jīng)常會(huì)有JM上來問一些有關(guān)獵頭公司以及在獵頭公司干活，身份的問題。 我自己之前通過獵頭公司做過幾個(gè)contract，然后自己在小的
關(guān)于求職 | 那些在某獵頭公司學(xué)到的知識！ 陽春三月，很多人都在面臨著找工作的問題，無論你在象牙塔，亦或是身在職場萌生想法，關(guān)于工作你或多或少都有自己的一些看法。但多數(shù)時(shí)候，我們只是憑借自己的經(jīng)驗(yàn)或
如何找人更有效?獵頭用好你的LIST很重要! 一、論LIST對獵頭的重要性！? 獵頭找人無非那么幾種渠道：人才網(wǎng)站（智聯(lián)、卓聘、獵聘、行業(yè)網(wǎng)站）、公司簡歷庫（過往積累）、人脈推薦(行業(yè)人
獵頭分享 我大概活在了一個(gè)假職場…… 常在職場漂，哪能不挨“刀”！職場小白，因閱歷尚淺，“挨刀”之事屢見不鮮，殊不知職場老
小規(guī)模的企業(yè)適合獵頭服務(wù)嗎?如何分析與判斷企業(yè)的優(yōu)劣? 在面對小企業(yè)時(shí)，相信不少獵頭都曾想過這個(gè)問題，不知道是否該接下小企業(yè)的獵頭單子。? 在這里乾坤獵頭的Mark為大家?guī)砟澄淮罂У囊?/div>
獵頭公司分享基于個(gè)人（One－One）的薪酬決策模型 一、決策情境? 當(dāng)一些員工提出離職，這人是留還是不留？? HR應(yīng)該如何做出比較靠譜的人才保留的決策，或者是提出參考性意見
戲說看板 - 想法子找天聊的獵頭老板 看板管理顯然有更好的方法，而且確信的是，方法肯定能在實(shí)踐中被不斷更新迭代。? 上一篇講，用看板來管理業(yè)績，要達(dá)到兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：? 1，從結(jié)果
創(chuàng)業(yè)初期獵頭公司的老板要怎么做？ 首先必須要說的是，創(chuàng)業(yè)初期，每一個(gè)管理者一定是八爪魚的。? 你既要親自做業(yè)務(wù)、BD客戶、積累候選人，又要抓團(tuán)隊(duì)的管理，開早會(huì)、周會(huì)和各種業(yè)務(wù)會(huì)。&nbs
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