北京獵頭觀點：我們之所以努力奮斗，只是為了證明自己 前幾天拾掇器械，從柜子里失落出來一摞匯款單。匯款單用曲別針別著一百多張，最下面的一張用鋼筆寫著“這就是生長??！”下面簽著我
獵頭公司推薦閱讀：企業(yè)管理三件套 獵頭公司認為企業(yè)管理離不開三件套：思想、經驗、工具。? 思想，管理者必須有思想。沒有思想就沒有激情，沒有靈魂，隊伍也很難凝聚起來。? 管理者
還在糾結三維or四維？今天告訴你，北京獵頭都開始講五維啦！ 做過HR，做過北京獵頭，運營過企業(yè)做過招聘部門負責人，還做過北京獵頭講師。一不小心，承擔過這么多角色，仿佛就是為了北京獵頭行業(yè)而生。&nb
北京獵頭公司分享:年輕人應該去創(chuàng)業(yè) 北京獵頭公司：為何辭官下海？? 我在經商前，15歲就當兵了，從軍17年，做到團職干部，遇上中國百萬大裁軍，就轉業(yè)到地方政府，當了兩年辦公室主任。這兩段
企業(yè)選擇獵頭公司的兩項方針與四項基本原則 企業(yè)選擇什么樣的獵頭公司看似虛無縹緲，但其實也是有跡可循的，下面就來看看我們多年總結的經驗吧！? 企業(yè)選擇獵頭公司的兩項方針：? 一
北京獵頭9大經驗談：越好的公司對于候選人的跳槽和流動越遠離 首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。? 但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了
資深獵頭的一點忌諱、二點尷尬和三點歸宿 一名39歲資深獵頭曾如許描繪本人的心情：“吹響人生總攻的沖鋒號，跨入人生的成熟期：最佳的光陰、最豐厚的閱歷，少了年老人的急躁與輕狂，多了一份莊重與
北京獵頭談未來職場 ：say googbye to HR 跟著越來越多的公司逐步請求團隊指導者擔負起更多的評價部屬、指點部屬的權柄，人力資本部分的腳色正在發(fā)作變更。? 北京獵頭披露稱，某
360度剖析獵頭公司的運作流程 1，客戶委托? 客戶將招聘需求、職位的詳細要求、背景材料等發(fā)給獵頭公司。? 2，需求分析? 獵頭公司與客戶HR部門分析其用人需求，
技術改進日新月異，北京獵頭公司還能活多久？ 假如在幾年前有人跟我說以北京獵頭公司為代表的傳統(tǒng)獵頭家當將走向衰敗，我會以為他在癡人說夢。但在幾年后的明天我開端發(fā)現(xiàn)，假如傳統(tǒng)北京獵頭公司不停止徹底的技巧
