培養(yǎng)獵頭的業(yè)務(wù)能力主要通過(guò)以下5種方式 1：實(shí)戰(zhàn)，直接上手做項(xiàng)目，老顧問(wèn)手把手帶著做 2：模仿，看身邊優(yōu)秀顧問(wèn)怎樣談客戶怎樣溝通人選 3：攻艱，把非常難啃的“硬骨頭”給新
面試把握關(guān)鍵15分鐘，資深獵頭教你抓住HR的心 面試正式開(kāi)始以后，最理想的狀態(tài)是你的面試官的第一個(gè)問(wèn)題是：簡(jiǎn)單地介紹一下你自己吧。正中下懷，于是你開(kāi)始背你寫(xiě)好的稿子，啪啦啪啦啪啦，你最好最多別超過(guò)5
北京獵頭4月30日資訊——人才供應(yīng)鏈中的能力管理是一門(mén)手藝活 隨著互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)外部環(huán)境不斷變化，人才高流動(dòng)性、人力資源管理多樣性、人才潛能的開(kāi)發(fā)和使用成為人力資源
招聘獵頭最有效的渠道有6種 1：公司員工內(nèi)部推薦，成功推薦有獎(jiǎng)勵(lì) 2：各大招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，等待簡(jiǎn)歷投遞 3：微信朋友圈熟人介紹，入職發(fā)微信紅包獎(jiǎng)勵(lì) 4：撰寫(xiě)軟文主動(dòng)營(yíng)銷企業(yè)，帶來(lái)價(jià)值觀一
候選人說(shuō)“不考慮這家公司”獵頭如何回應(yīng) 候選人不去一家公司的理由有很多，通常是聽(tīng)說(shuō)這家公司不好。那么作為獵頭，要怎么開(kāi)解呢？ 我們要明白一個(gè)道理：獵頭在和候選人溝通的時(shí)候，
如何選擇潛在的獵頭人選 對(duì)于創(chuàng)業(yè)型獵頭公司，我覺(jué)得優(yōu)秀獵頭只能靠自己培養(yǎng)，高薪挖角或期望去市場(chǎng)上撿漏網(wǎng)之魚(yú)幾乎是不太可能的，原因很簡(jiǎn)單，真正優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)要么轉(zhuǎn)行去甲方做HR，要么就是自己開(kāi)獵頭公司
百萬(wàn)年薪的獵頭告訴你：成功其實(shí)真沒(méi)那么難 1、廣州獵頭：勤奮、溝通、多學(xué)習(xí) 初期，剛剛?cè)胄械男～C們成長(zhǎng)有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：溝通技巧和行業(yè)知識(shí)累積。 很多人說(shuō)我很擅長(zhǎng)與人溝通，其實(shí)這種溝通可能只是局限在
4月28日關(guān)鍵詞獵頭公司百度指數(shù)分析 北京知名獵頭公司結(jié)合百度提供的數(shù)據(jù)分析了在2015-03-28 至 2015-04-26全國(guó)范圍內(nèi)搜索關(guān)鍵詞“獵頭公司”的指數(shù)概況以及熱
知名獵頭公司教你規(guī)劃自己的職業(yè)生涯 1.確定職場(chǎng)里程碑：設(shè)定目標(biāo) 進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的第一步是確定目標(biāo)，哪怕只是暫定的目標(biāo)。你可以周期性地更新自己的計(jì)劃，或者創(chuàng)建新的、預(yù)先寫(xiě)好簡(jiǎn)歷，使之與改變后的新目標(biāo)
北京獵頭教你思考的七重天 作為北京獵頭從來(lái)沒(méi)有想過(guò)要做學(xué)問(wèn)，走上現(xiàn)在這條路，只是因?yàn)槲蚁矚g提問(wèn)題。大約從十四歲開(kāi)始，總有問(wèn)題占據(jù)在我的心里，從一個(gè)問(wèn)題轉(zhuǎn)入另一個(gè)問(wèn)題，一直想如何解答，解答不完就欲罷不
