據(jù)有關報道分析，今年下半年被看好的五大熱門行業(yè)的基本走勢如下：1.郵電電信業(yè)?！ ‰S著宏觀經(jīng)濟形勢好轉(zhuǎn)，電信市場競爭環(huán)境繼續(xù)完善，電信資費將繼續(xù)進行結(jié)構性調(diào)整，總體水平下調(diào)，這些因素都將帶動巨大的通信
公司老總“來來往往” 去年夏季，華倫·本尼斯和詹姆斯·奧圖爾兩位美國學者在《哈佛商業(yè)評論》上發(fā)表“不要聘錯了CEO的論文。在文中，他
經(jīng)過十多年的發(fā)展，我國的獵頭行業(yè)隨著客戶對獵頭服務專業(yè)性和個性化的需求不斷提高而被細分，不同的獵頭公司選擇向集約化、專業(yè)化、規(guī)?；蛘弋a(chǎn)業(yè)化的方向發(fā)展。
最近，開發(fā)了海豚瀏覽器的百納信息公司將總部搬到了成都，急需人才的他們四處接觸成都的獵頭公司，準備請他們從競爭對手那兒挖些手機互聯(lián)網(wǎng)領域的人才。?&nbs
被獵頭青睞的職場人士，往往具備良好的業(yè)務基礎，并有一定的升職潛力。很多時候，當事人未必清楚自身的價值，或者不知道哪里有更好“高枝”。獵頭作為職場的旁觀者，能更清
薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受
所得薪酬等要返還 單位有損失要賠償 最近，南京的晚報披露了一份南京師范大學教育學院針對南京高校研究生誠信狀況進行的一次專業(yè)心理調(diào)查，結(jié)果表明：至少有1/4的研究生并不抵觸在求職中改變自己的履歷，進行
關注《勞動合同法》貫徹實施（二）平衡利益，促進科學發(fā)展社會和諧'《勞動合同法》在內(nèi)容和范圍上并沒有超越現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)，它保護了勞動者權益，平衡了勞資雙方的利益，在相當程度上考慮了中國現(xiàn)在的
這幾年游戲行業(yè)快速發(fā)展，相關企業(yè)對人才的需求也越發(fā)強烈。那么究竟哪些游戲高端人才受到獵頭的青睞?記者就此采訪了業(yè)內(nèi)專家?！ ‖F(xiàn)狀：游戲人才全面告急 據(jù)《2006年度中國游戲產(chǎn)業(yè)報告》顯示，2006年
據(jù)統(tǒng)計，有著'白骨精”（白領＋骨干＋精英）之稱的白領群體在近年來赴英國留學人群中，已經(jīng)占了每年留學總?cè)藬?shù)的1/3。從留學目的來看，比起高中、本科畢業(yè)生的留學，他們的目的性顯得尤為明
