RPO招聘分享：如何判斷應(yīng)聘者是否有成長思維 1.自我評估。有成長思維的人判斷更客觀，無論好壞。思維定勢的人在評價上傾向于兩極分化，要么傲慢，要么低人一等。本文的第一個案例是典型案例之一。
獵頭職場：當你在工作場所釣魚時，你是最終會陷入麻煩的人 “釣魚”工作在工作場所并不少見。? 簡單的釣魚是高強度工作的必要休息。? 然而，如果你分心，并
RPO招聘分享：當領(lǐng)導(dǎo)安排這三個核心工作時，我們必須抓住機會！ 如果你在工作場所并且是由領(lǐng)導(dǎo)安排的，你應(yīng)該提前做好準備，不要錯過這個機會? 首先，進入工作場所后，領(lǐng)導(dǎo)會為你安排一些銷售工
獵頭職場:通常哪些公司會考慮找獵頭來幫忙獵人 1.人才市場很難看到人才流動? 一般來說，這些稀有人才都是高度專業(yè)化的，有豐富的工作經(jīng)驗，不擔(dān)心工作。這類人才通常只同意在朋友、親戚和熟人的
RPO招聘分享：如何看待RPO招聘人員的加班問題 RPO是否在這個行業(yè)加班完全取決于自己，而不是其他人或公司。但有一種加班更讓人不舒服，那就是被迫加班。在大多數(shù)情況下，這是因為沒有實現(xiàn)性能。&nbs
獵頭是如何從奢侈品發(fā)展為必需品的？ 在去年秋天的招聘季，一些媒體對90后大學(xué)生進行了一項求職調(diào)查。報告顯示，00點以后，他們對進入工作場所后的工資持樂觀態(tài)度。67.65%的受訪者認為自己畢業(yè)后十年內(nèi)
RPO招聘分享：企業(yè)需求變化，招聘行業(yè)下沉 員工對招聘服務(wù)的態(tài)度發(fā)生了變化，招聘服務(wù)的人群和行業(yè)也發(fā)生了變化。? 近年來，整個招聘行業(yè)呈現(xiàn)出“下沉”趨勢。從公司層
獵頭職場：獵頭工作有哪些需要注意的細節(jié) 1、打CC? 可以鍛煉溝通能力、理解能力、應(yīng)變能力，要注意說話語速，話術(shù)的準備，對公司的產(chǎn)品和基本情況要了解。? 2、做單流程&nbs
RPO招聘分享：高情商的人通常會達到以下幾點 那些可以整天努力工作，工作越來越多的人；那些能說得好的人，憑借他們的“三寸好舌”，讓別人“服從他們的命令&rdquo
跟對人很重要，獵頭團隊的Teamleader如何選？ 一個好的Teamleader是什么樣的？? 1、豐富的行業(yè)經(jīng)驗? 2、良好的過往業(yè)績? 3、愿意分享&nbs
