rpo招聘分享：怎樣識(shí)別你是否被上司寄予厚望 1.工作收益和損失? 這里的得失是指你是否從工作中成長(zhǎng)和受益。如果每天的工作量很重，很累，但你只是在做一些差事和事務(wù)性的雜務(wù)，很長(zhǎng)一段時(shí)間沒
RPO招聘分享：當(dāng)我們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所遇到“懂王”時(shí)，我們應(yīng)該如何處理 在工作場(chǎng)所，如何與人相處是一門學(xué)問。在與懂王作戰(zhàn)時(shí)，首先要注意避免成為懂王。? 一方面，如上所述
獵頭職場(chǎng)：疫情影響之下，HR如何做好人才工作？ 1.招聘形式由線下改為線上? 使用招聘平臺(tái)將招聘流程在線轉(zhuǎn)移，解放人力，提高招聘效率，降低招聘成本（安利智聯(lián)的現(xiàn)場(chǎng)招聘可以在家里悄悄招聘人
靈活用工分享：有哪些兼職賺外快的靠譜方法？ 1、做兼職獵頭? 這個(gè)其實(shí)很簡(jiǎn)單了，獵頭大家都知道很賺錢的，但是想出單也不是那么容易，直接換工作做獵頭風(fēng)險(xiǎn)就比較大，有什么好方法？做兼職獵頭啊
獵頭職場(chǎng):soho獵頭既是天使也是魔鬼，你怎么看? soho獵頭自由且掙得多，聽起來太美好了，但為什么這種模式在行業(yè)內(nèi)并非大多數(shù)獵頭顧問們的首選呢？? 原因很簡(jiǎn)單，自由是有代價(jià)的。&nb
rpo招聘分享：技術(shù)人員要不要轉(zhuǎn)管理崗位呢？ 技術(shù)人員很多，但是殊途同歸，本文就拿程序員來說吧，線上結(jié)論，程序員要不要轉(zhuǎn)管理？? 如果對(duì)技術(shù)很執(zhí)著、很癡迷，不妨走技術(shù)專家、架構(gòu)師之類的路
獵頭職場(chǎng)：很多事情，都是老板身先士卒的 中午和同事一同吃飯、閑談，說到老板是公司最努力的人，周六周日簡(jiǎn)直都沒休息。由于今年公司開了創(chuàng)新業(yè)務(wù)，有很多都是新增加的工作模塊。我們創(chuàng)新業(yè)務(wù)需求搜集、研討的材
靈活用工的業(yè)務(wù)模式這么多，你都了解哪些? 彈性就業(yè)不同于固定的全職就業(yè)。這種模式更靈活，不需要支付額之外成本或復(fù)雜的進(jìn)入和退出流程。企業(yè)可以節(jié)約成本，充分發(fā)揮人才的價(jià)值。我們所說的兼職、自由職業(yè)者、
獵頭職場(chǎng)：研究生學(xué)歷對(duì)于職場(chǎng)發(fā)展重要嗎? 努力學(xué)習(xí)，大學(xué)一畢業(yè)就找到一份穩(wěn)定的工作，這是大多數(shù)學(xué)生從小就被父母告知的。他們被洗腦和灌輸。許多人問他們?yōu)槭裁磪⒓友芯可雽W(xué)考試？他們會(huì)告訴你：&ldqu
靈活用工分享：被錄取與樣貌有直接關(guān)系么？ 通常，人力資源部在第一次見到求職者時(shí)會(huì)判斷第一印象。第一印象包括第一眼、第一個(gè)表情、第一句話和第一個(gè)動(dòng)作。。。當(dāng)然，一個(gè)可靠的人力資源部不僅會(huì)根據(jù)第一印象做
