你知道獵頭選人的標(biāo)準(zhǔn)嗎，你知道怎樣和獵頭溝通嗎，你知道怎樣通過獵頭獲得更好的發(fā)展嗎？最近我看了一檔叫“MSN職場人生”的節(jié)目，可是大長見識(shí)。節(jié)目請(qǐng)來
隨著市場競爭的升溫，不少公司開展的業(yè)務(wù)也愈加深入，相應(yīng)地，招聘市場上也出現(xiàn)了更多職位空缺。在職場中，跳槽早已不是什么新鮮事，在中高級(jí)管理人才、專業(yè)技術(shù)型人才的跳槽中，獵頭公司發(fā)揮的作用越來越顯著。
由于企業(yè)的薪酬體系各不相同， 舉例子，同樣是50萬年薪的崗位薪酬，有些企業(yè)是指稅前年薪，有些則是稅后；有的按4:6比例分為基本年薪與績效年薪，有的按5:5比例劃分為月薪與獎(jiǎng)金；有的包含各項(xiàng)現(xiàn)金類福利，
縱觀當(dāng)今的人才市場, 可謂是人才濟(jì)濟(jì)， 經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展催生了大量的高級(jí)人才需求，常規(guī)的招聘方法 已經(jīng)很難滿足市場的需要，需要借助外部力量的幫助，從而使獵頭公司短期內(nèi)如雨后春筍般的涌現(xiàn)出來。由于中國的獵
北京獵頭認(rèn)為無論處在什么樣的位置，都要保持一個(gè)學(xué)習(xí)的心態(tài)。 一般進(jìn)入社會(huì)工作十年到十五年左右，就會(huì)有一種“上下卡住”的閉塞感和無力感。因?yàn)?，這個(gè)階段的上班族即便擁有
Q:應(yīng)屆畢業(yè)生，一個(gè)汽車4s店服務(wù)顧問助理，另一個(gè)獵頭顧問助理，都要我了，大家說說哪個(gè)更好？?? A:第一：先了解下兩家公司哪家的企業(yè)規(guī)模、企業(yè)文化等等客觀因素方面更符合你的要求。
Q:是否有獵頭顧問認(rèn)證制度？怎樣能獲得證書？?? A:目前只有社會(huì)勞動(dòng)保障部頒發(fā)的《中介從業(yè)人員上崗證》沒有獵頭顧問的人在官方來說。
Q:獵頭顧問如何與候選人溝通?? A：這個(gè)就要看你平時(shí)的溝通能力了，平時(shí)和候選人溝通不一定要談到工作方面的事情，和候選人保持和朋友一樣的關(guān)系最好不過了，如果是工作溝通，
【麥肯錫員工的4個(gè)素質(zhì)要求】1）分析問題、解決問題的能力；2）溝通、交往的能力。不能與客戶良好溝通、彼此理解的人，無法勝任咨詢工作；3）領(lǐng)導(dǎo)的才能與潛力。麥肯錫要求的是具有領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)能力的人；4）
【成功離職面談給企業(yè)帶來的5大收獲】1）維系雙方關(guān)系。成功面談可融洽與員工的關(guān)系、挽留核心員工或降低雙方的敵對(duì)意識(shí)；2）預(yù)防詆毀公司形象的不利行為；3）獲得真實(shí)心聲。人之將走，其言也真；4）提升公司形
