職場是一個(gè)復(fù)雜的綜合體，呼風(fēng)喚雨的風(fēng)光表面背后，必定得付出別人所不知道的艱辛。這個(gè)其實(shí)是很公平的。努力不一定有回報(bào)，但是如果不努力，就一定沒有回報(bào)。如果你愿意改變，或許下次收獲別人羨慕眼光的，就會(huì)是你
北京獵頭發(fā)現(xiàn)一個(gè)很普遍的情況，一個(gè)企業(yè)里總有幾個(gè)人員流動(dòng)性大的崗位，一般這些崗位都有兩個(gè)特性：工資不高，技術(shù)含量低。而應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生他們沒有社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，因此他們一般找工作會(huì)把自己的要求降低，工作都找
隨著我國在國際舞臺(tái)上的地位越來越高，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，漢語已經(jīng)受到外國紛紛的關(guān)注，據(jù)北京獵頭公司相關(guān)調(diào)查了解，在國外大大小小都開始學(xué)習(xí)漢語，因?yàn)樗麄兿肱c中國人交流，更想了解中國文化，而在國外懂漢語的人更成
近日有北京獵頭公司調(diào)查，一些90年代職場新人不穩(wěn)重，八成職場人都已跳槽或有跳槽想法，跳槽之后還讓兩成90后有挫敗感。參與調(diào)查的職場人對跳槽的滿意度較去年相比有所下降，其中很大一部分原因是九零后的年輕人
在與客戶洽談合作意愿時(shí)，很多時(shí)候客戶都會(huì)提出不太愿意支付合作預(yù)付款的問題，著實(shí)讓一些獵頭糾結(jié)不已。其實(shí)，究其原因，主要是彼此信任度不夠產(chǎn)生的。? ? 作
一般來說，如果你需要一個(gè)優(yōu)秀的人才，自己卻找不到，也許是因?yàn)楣緵]有足夠的品牌吸引這樣的人才，也許是因?yàn)闆]有足夠的人才信息，也許是因?yàn)闆]有足夠的經(jīng)驗(yàn)或者面試篩選能力等等，總
1：將獵頭公司作為跳板的人很多人將獵頭公司作為一個(gè)跳板，時(shí)機(jī)一到，便跳槽到某些集團(tuán)或大型企業(yè)招聘部門。此類人可以為公司創(chuàng)造業(yè)績，但是你不能將開天辟地的重任交付于他！因?yàn)樗S時(shí)有離職的可能。
對于生活和服務(wù)的北京獵頭公司主要是以人才為目標(biāo)，爭取對于發(fā)展和理念的根本將會(huì)對待我們的獵頭公司實(shí)現(xiàn)更高一層次的特殊含義要求，從根本上獵頭公司的努力和發(fā)展將會(huì)對人才一種需求加大力度這就是獵頭公司。獵頭公
對于現(xiàn)在我們的發(fā)展和過程的要求北京獵頭公司的發(fā)展和變化的追求我們將會(huì)達(dá)到一個(gè)更多的特點(diǎn)追求和服務(wù)的要求將會(huì)實(shí)現(xiàn)我們的努力的要求，這就是過程的要求和努力的改變都會(huì)為獵頭公司的特點(diǎn)和要求實(shí)現(xiàn)我們的更大的特
對于變化和發(fā)展的要求我們更多的是針對獵頭公司而言的發(fā)展，由于我們的生活和目標(biāo)不相同所以實(shí)現(xiàn)的服務(wù)也就不一樣，特殊的發(fā)展和特殊的規(guī)劃將會(huì)達(dá)到我們更元的發(fā)展和目標(biāo)的要求這就是獵頭公司的努力和格局的發(fā)展。據(jù)
