獵頭職場(chǎng)：獵頭公司如何建設(shè)自己的品牌？ 1. 品牌文化? 客觀地講，往常很多公司所謂的品牌文化、企業(yè)文化，常常都只停留在喊口號(hào)或是老板個(gè)人的臆想層面，虛有其表，離真正落地還有很遠(yuǎn)的間隔。
北京獵頭公司分享 2022年3月14日十大最新熱點(diǎn)排名 1、昨日新增本土“1337+788”熱? 13日0-24時(shí)，31個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)報(bào)
rpo招聘企業(yè)如何做，才能提供更好的服務(wù)，讓自己脫穎而出 招聘把人招進(jìn)來(lái)以后，客戶(hù)企業(yè)其實(shí)對(duì)rpo招聘企業(yè)在這個(gè)過(guò)程中是有很多的訴求的。比方說(shuō)，這里邊的數(shù)據(jù)化的過(guò)程，數(shù)據(jù)化的展現(xiàn)。? 其
獵頭人才推薦 某互聯(lián)網(wǎng)公司 市場(chǎng)總監(jiān)CMO 100萬(wàn) 自我評(píng)價(jià)：? 工科背景，在乙方和甲方均有豐富項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，深耕市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)與產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)12年，掌握豐富的整合營(yíng)銷(xiāo)、品牌營(yíng)銷(xiāo)、公關(guān)營(yíng)銷(xiāo)
獵頭公司人才推薦 某大數(shù)據(jù)公司 人力資源負(fù)責(zé)人50萬(wàn) 自我評(píng)價(jià)：? 招聘經(jīng)驗(yàn)：技術(shù)人員：架構(gòu)師，獵取美國(guó)大學(xué)生數(shù)學(xué)模型競(jìng)賽特等獎(jiǎng)獲得者；組建銷(xiāo)售、交付團(tuán)隊(duì)。? 績(jī)效管理：36
獵頭公司內(nèi)訓(xùn)：當(dāng)候選人被詢(xún)問(wèn)離職原因時(shí)，結(jié)合這幾方面說(shuō)更好 由于公司人手不足，頻繁加班，候選人Dylan一直想辭職，但礙于年終獎(jiǎng)，他還是等到了年后才遞交了離職申請(qǐng)? 他本以為憑借過(guò)硬的專(zhuān)
獵頭職場(chǎng)：分享4類(lèi)較為合適的離職原因 每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷離職，在被企業(yè)面試的過(guò)程中，也經(jīng)常會(huì)遇到被問(wèn)及離職原因的問(wèn)題，這時(shí)候，你的回答就會(huì)影響很多。? 說(shuō)這些不是讓你說(shuō)謊，而是讓你最恰達(dá)的表
北京獵頭公司分享 2022年3月11日十大最新熱點(diǎn)排名 1、十三屆全國(guó)人大五次會(huì)議閉幕熱? 熱搜指數(shù)：4946433? 3月10日上午，全國(guó)政協(xié)十三屆五次會(huì)議在北京閉幕。&n
rpo招聘企業(yè)如何做，才能使得批量招聘服務(wù)更有成效？ 第一、人員快速到崗。? 這簡(jiǎn)單的六個(gè)字，它其實(shí)背后的要求就是，我們會(huì)希望合作伙伴有非常多的招聘熟手，有很廣闊的招聘資源，比如說(shuō)對(duì)某一
作為獵頭公司的負(fù)責(zé)人，最應(yīng)該重點(diǎn)抓的工作是這3項(xiàng) 1、加快速度搶工，手頭上有訂單的抓緊突擊，集中優(yōu)勢(shì)兵力，如果員工不夠就再加緊招聘，時(shí)間拖的越長(zhǎng)變數(shù)就越大。上半年做好了數(shù)據(jù)，下半年就不會(huì)慌張，也不用
