北京獵頭公司分享 2021年8月18日十大最新熱點(diǎn)排名 1、31省區(qū)市新增本土確診6例熱? 8月17日0-24時(shí),31個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)報(bào)告新增確診病例28例,其中
獵頭公司分享,疫情常態(tài)化下物業(yè)管理人員的招聘管理建議 1、提高招聘標(biāo)準(zhǔn)? 物業(yè)管理企業(yè)在招聘物業(yè)管理人員時(shí),應(yīng)該擺脫高齡化與低成本取向,招聘年齡較小、專業(yè)性較強(qiáng)、個(gè)人素質(zhì)較優(yōu)的物業(yè)管理人
獵頭職場故事:最復(fù)雜的還是人心 兩年前,我曾在一家食品公司工作過。面試的時(shí)候,正趕上剛剛投建缺少人手,又是朋友介紹,所以第二天就辦了入職手續(xù)。? 公司的實(shí)力還可以,產(chǎn)品也以綠色健康為主,
北京獵頭公司分享 2021年8月17日十大最新熱點(diǎn)排名 1、31省份新增本土確診6例 在江蘇湖北熱? 16日0時(shí)至24時(shí),31個(gè)省和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)報(bào)告新增確診42例,其中境外輸入病例3
獵頭公司告訴你,在績效考核中經(jīng)常遇到的三個(gè)問題 一是績效考核目標(biāo)不明確。? 企業(yè)管理者認(rèn)識(shí)不足,不能根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況分析績效考核工作的實(shí)施環(huán)境與意義,存在較大的認(rèn)知偏差,不能清楚地界定績
獵頭職場:人資績效考核的四個(gè)具體措施分享 一、提升認(rèn)識(shí)。? 提升全體員工(包括領(lǐng)導(dǎo)層人員)對(duì)績效考核工作的重視程度。? 首先,可以營造良好的績效考核文化氛圍,使得考核人員以及
北京獵頭公司分享 2021年8月16日十大最新熱點(diǎn)排名 1、阿富汗總統(tǒng)逃亡后首次發(fā)聲熱? 阿富汗總統(tǒng)加尼在社交媒體上發(fā)文稱,塔利班15日進(jìn)入喀布爾總統(tǒng)府時(shí),他離開了阿富汗,以避免發(fā)生&l
獵頭人才推薦 某地產(chǎn)公司 營銷總監(jiān) 60萬 自我評(píng)價(jià):? 05年畢業(yè)正式參加工作, 從置業(yè)顧問到銷售冠軍再到營銷總監(jiān),每一步穩(wěn)扎穩(wěn)打,有十四年的地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)。? 工作概述如下
獵頭公司人才推薦 某地產(chǎn)公司 人力資源總監(jiān) 70萬 自我評(píng)價(jià):? 1、英語較熟練,可以適應(yīng)外企工作環(huán)境。? 2、邏輯思維清晰,注重自身人力資源專業(yè)能力的鍛造,作為公司人力負(fù)責(zé)
獵頭公司內(nèi)訓(xùn):什么是高效招聘?如何做到高效招聘? 招聘是結(jié)合企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略,來實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的重要手段;在市場競爭白熱化的階段,及時(shí)、有效地引進(jìn)合適的人才,是保證企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的關(guān)鍵