北京獵頭公司分享 2021年8月18日十大最新熱點(diǎn)排名 1、31省區(qū)市新增本土確診6例熱? 8月17日0-24時(shí)，31個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)報(bào)告新增確診病例28例，其中
獵頭公司分享，疫情常態(tài)化下物業(yè)管理人員的招聘管理建議 1、提高招聘標(biāo)準(zhǔn)? 物業(yè)管理企業(yè)在招聘物業(yè)管理人員時(shí)，應(yīng)該擺脫高齡化與低成本取向，招聘年齡較小、專業(yè)性較強(qiáng)、個(gè)人素質(zhì)較優(yōu)的物業(yè)管理人
獵頭職場故事：最復(fù)雜的還是人心 兩年前，我曾在一家食品公司工作過。面試的時(shí)候，正趕上剛剛投建缺少人手，又是朋友介紹，所以第二天就辦了入職手續(xù)。? 公司的實(shí)力還可以，產(chǎn)品也以綠色健康為主，
北京獵頭公司分享 2021年8月17日十大最新熱點(diǎn)排名 1、31省份新增本土確診6例 在江蘇湖北熱? 16日0時(shí)至24時(shí)，31個(gè)省和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)報(bào)告新增確診42例，其中境外輸入病例3
獵頭公司告訴你，在績效考核中經(jīng)常遇到的三個(gè)問題 一是績效考核目標(biāo)不明確。? 企業(yè)管理者認(rèn)識(shí)不足，不能根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況分析績效考核工作的實(shí)施環(huán)境與意義，存在較大的認(rèn)知偏差，不能清楚地界定績
獵頭職場：人資績效考核的四個(gè)具體措施分享 一、提升認(rèn)識(shí)。? 提升全體員工（包括領(lǐng)導(dǎo)層人員）對(duì)績效考核工作的重視程度。? 首先，可以營造良好的績效考核文化氛圍，使得考核人員以及
北京獵頭公司分享 2021年8月16日十大最新熱點(diǎn)排名 1、阿富汗總統(tǒng)逃亡后首次發(fā)聲熱? 阿富汗總統(tǒng)加尼在社交媒體上發(fā)文稱，塔利班15日進(jìn)入喀布爾總統(tǒng)府時(shí)，他離開了阿富汗，以避免發(fā)生&l
獵頭人才推薦 某地產(chǎn)公司 營銷總監(jiān) 60萬 自我評(píng)價(jià)：? 05年畢業(yè)正式參加工作， 從置業(yè)顧問到銷售冠軍再到營銷總監(jiān)，每一步穩(wěn)扎穩(wěn)打，有十四年的地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)。? 工作概述如下
獵頭公司人才推薦 某地產(chǎn)公司 人力資源總監(jiān) 70萬 自我評(píng)價(jià)：? 1、英語較熟練，可以適應(yīng)外企工作環(huán)境。? 2、邏輯思維清晰，注重自身人力資源專業(yè)能力的鍛造，作為公司人力負(fù)責(zé)
獵頭公司內(nèi)訓(xùn)：什么是高效招聘？如何做到高效招聘？ 招聘是結(jié)合企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的重要手段；在市場競爭白熱化的階段，及時(shí)、有效地引進(jìn)合適的人才，是保證企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的關(guān)鍵
