北京獵頭公司教你如何在職場以柔克剛 行走職場多年，或多有些感慨，也見過不少高手聲東擊西，他們有致人一擊的手法，靠的不僅僅是資歷，還有一種叫“柔”的東西。? 人與人
獵頭公司獵聘不到位，獵頭顧問應如何定“罪” 我必須首先指出：如果你獵頭公司的激勵政策與用人和育人體系存在問題，就不要指望你獵頭公司的獵頭顧問能夠獵聘到足夠多的滿意人才；在這種
知名獵頭經(jīng)驗分享 激勵員工十步殺 很多人企圖經(jīng)過向別人傳導焦慮來鼓勵他們。為人爸爸媽媽者常常用這招，司理人和公司領導者也常常這么做。他們?yōu)槁毠さ牟顒朋w現(xiàn)感到焦慮，然后又把這種焦慮感傳導給職工。這么，
北京獵頭公司每日資訊——人力資源之關注幸福or關注效能？ 這些年，人力資本辦理范疇的兩大熱詞是“人力資本效能（Human Resource Effectivene
北京獵頭分享 我們?yōu)槭裁聪肟刂苿e人 我母親是一個操控欲還對比激烈的人，而我又不是歸于依從型的孩子，所以我的“芳華背叛期”看起來比別的的孩子要長許多。直到現(xiàn)在，我偶然仍是按捺不
獵頭公司經(jīng)紀人應具備什么條件 在鏈接人才和企業(yè)之間一個不可缺少且比較重要的角色就是專業(yè)獵頭公司經(jīng)紀人,獵頭公司經(jīng)紀人是專為客戶提供中高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業(yè)服務人員,是獵頭公司
獵頭分享：看破職場畫外音 “話外音”，也即是咱們俗說的“話里有話”，現(xiàn)已頻頻地出現(xiàn)平時日子的各種場合。咱們借“話外音”進行詼諧
31日資訊：制約獵頭行業(yè)的七要素 國內(nèi)獵頭近幾年得到快速發(fā)展，但是發(fā)展中也透漏出眾多不和諧現(xiàn)象，中國目前企業(yè)眾多，但企業(yè)管理者的水平參差不齊，獵頭和獵頭服務的企業(yè)屬于一種生態(tài)鏈，如果企業(yè)管理水平不一
北京獵頭到底該不該轉(zhuǎn)甲方？應該注意什么？ 北京獵頭轉(zhuǎn)甲方的- 挑戰(zhàn) -? 企業(yè)內(nèi)部HR涉及各個部門的事務與溝通，壓力不小。? 因為每個企業(yè)都有招聘預算，那么企業(yè)設置招聘主管、
獵頭公司分享：想要快速提升你的能力，必須拓寬你的視野 無論是在生活還是在工作里，每個人每天都在忙忙碌碌，人們都在想著要不斷提升自我，但是這就出現(xiàn)了一個奇怪的現(xiàn)象，有些人可以在短短時間內(nèi)飛速提升，而有
