北京獵頭公司發(fā)布人力資源管理的新趨勢 2015年，人力資源辦理圈最熱烈的工作莫過于“分拆人力資源部”之爭了，這意味著人力資源辦理將被人才辦理所替代已變成趨勢，當(dāng)下，公司不再僅
好的獵頭的基本條件應(yīng)該有這11點 1、好的獵頭參謀可以熟練運用各種網(wǎng)絡(luò)工具并敏捷找到人才線索；? 2、好的獵頭參謀應(yīng)當(dāng)履歷豐厚，曾在多家公司從事過很高的職位，這么對人才和客戶才干供給有參
獵頭公司里的八類工作內(nèi)容 1、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需要，為提名人做面試、評價，經(jīng)過有用的匹配作業(yè)來斷定適宜的提名人；? 2、擔(dān)任商場拓展，與客戶樹立托付招聘協(xié)議，并維系杰出的客戶關(guān)系；&
簡單？NO！北京獵頭知道招聘這事兒沒那么簡單！ 如果有人通知我“招聘，很簡略！”時，我會通知他“那僅是你的了解！”從事人力資源管理作業(yè)多年，人才招聘一
北京獵頭公司真摯的談交友之道 人終身中會遇到很多類型的兄弟，像指路型、默契型、協(xié)作型、傾聽型等。不相同時期不相同人在兄弟的挑選上也是不相同的。假如是個初出茅廬、沒有啥社會履歷的年輕人，指路型的兄弟合
資深獵頭告訴你如何去評測一家公司靠譜不靠譜 不要憑借一家公司規(guī)劃巨細(xì)來評判好壞，假如你接到一家公司的面試告訴，這家公司你沒聽過，我也沒提過，怎樣辦呢?? 去面!? 已然打定主
獵頭公司多大就叫大?里面的級別一般怎樣稱呼 通常來說一個獵頭單位有50人的公司，就算是十分十分大了，我們做個核算，在只考慮ES的情況下，每家公司都是分職業(yè)的，一個職業(yè)里邊有7自己就算十分多了，一個經(jīng)
核心員工離職不要慌 獵頭公司有說法 員工離職的情況比比皆是，核心員工的離職也是無可厚非，所謂鐵打的營盤流水的兵，核心員工離職了，首先不要慌，因為你就算再慌亂也是于事無補(bǔ)，只能體現(xiàn)你自身素養(yǎng)不夠高，抗
轉(zhuǎn)行跳槽零經(jīng)驗，北京獵頭告訴你不一定要被壓價！ 關(guān)于公司來說，轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)職換崗基本上意味著求職者之前的作業(yè)經(jīng)驗歸零，求職者之前在自個所在的領(lǐng)域再資深、做出的業(yè)績再光輝，來到新的作業(yè)崗位后除了一些職場軟性
北京獵頭公司認(rèn)為技多不一定不壓身,工作經(jīng)驗越多不一定越好 寫作業(yè)經(jīng)歷的關(guān)鍵是：選擇有“重量”的作業(yè)經(jīng)歷填充你的簡歷，而不要只求“量”不求“
