房地產(chǎn)獵頭：房地產(chǎn)市場(chǎng)物業(yè)高端人才缺口最大 傳說房地產(chǎn)行業(yè)三大要素分別是資金、土地和人才，沒有被“獵”過的職業(yè)經(jīng)理人生涯是不完整的。在行業(yè)飛速發(fā)展的當(dāng)下，房地產(chǎn)行業(yè)的人才的爭(zhēng)
獵頭最欣賞的人才 獵頭公司是僅限于對(duì)一些高學(xué)位、高職位、高價(jià)位三位一體的頂級(jí)人才通過非公開手段進(jìn)行尋覓和溝通，最終為用人機(jī)構(gòu)物色到合格候選人的人才中介。目前，國(guó)內(nèi)的獵頭公司大致可分為四類：國(guó)外大獵頭
怎樣區(qū)分獵頭公司優(yōu)劣 獵頭公司目前在國(guó)內(nèi)已經(jīng)超過了2000家，不過公司規(guī)模超過50人的專業(yè)獵頭公司不超過100家，如何辨別獵頭公司的優(yōu)劣？經(jīng)營(yíng)狀況欠佳的“獵頭公司”為了舒解生
那么問題來了！獵頭公司哪家強(qiáng)？ 我們需要什么樣子的人 你可以是資深的獵頭，做Team leader，利用你豐富的經(jīng)驗(yàn)和資源優(yōu)勢(shì)，快速開發(fā)客戶和候選人，這對(duì)你來說還是一樣的工作，但是通過互聯(lián)網(wǎng)的
乾坤獵頭觀點(diǎn)-天底下誰不說CEO工資高得離譜 來自不同國(guó)家的人們對(duì)高管收入的不滿及對(duì)貧富差距懸殊的不公平現(xiàn)象議論紛紛。同樣，任何一個(gè)國(guó)家的員工在薪資待遇不等的問題上也有著激烈的爭(zhēng)論。然而，直到如今，
2014年秋季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告? 繼發(fā)布《2014年夏季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》之后，獵頭公司啟動(dòng)秋季（第三季度）求職期中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)白領(lǐng)供求分析，通過對(duì)發(fā)布在網(wǎng)站平
獵頭公司談企業(yè)人才戰(zhàn)略的精髓 北京獵頭強(qiáng)調(diào)人才，是富國(guó)強(qiáng)民的基礎(chǔ)，更是企業(yè)發(fā)展的決 定性因素。進(jìn)入全球化時(shí)期，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)從未停息過。企業(yè)必須 經(jīng)常思考企業(yè)吸引、激勵(lì)和留住員工的方式。然而，令人吃驚的
背景調(diào)查方法——所有獵頭都能用上的方法 背景調(diào)查有的HR自己做，有的會(huì)找專業(yè)的第三方背調(diào)公司做。員工背景調(diào)查包含的內(nèi)容比較多，背景調(diào)查包括學(xué)歷、學(xué)位證書認(rèn)證、證書認(rèn)證、工作經(jīng)
你覺得，獵頭賣的是什么？ 獵頭服務(wù)由于其非凡性，被蒙上了一層神秘的色彩。往往會(huì)被問：“獵頭就是靠信息來賺錢的，同樣是物色一個(gè)職位人選，獵頭服務(wù)的收費(fèi)為什么如此昂貴？”實(shí)際上并
優(yōu)秀獵頭顧問的成長(zhǎng)修煉之路 隨著中國(guó)企業(yè)高管招聘需求的增多，企業(yè)對(duì)獵頭公司推薦人選的招聘方式越來越接受，大大小小的獵頭公司如雨后春筍般成立并活躍起來。獵頭由一個(gè)神秘的概念，漸漸成為企業(yè)招聘必備的合作
