不管我們?cè)覆辉赋姓J(rèn)，大多數(shù)上司的職位還是被男人占據(jù)著。如果我們想獲得提升，必須先過他們這一關(guān)。對(duì)男上司的喜好和選擇傾向有不同的猜測(cè)。在一個(gè)女員工眾多的環(huán)境里，男上司怎樣看待、評(píng)價(jià)女下屬？還有，他所考慮
無意聽到《百家講壇》在講中國春秋戰(zhàn)國時(shí)期呂不韋的故事；在最后總結(jié)的時(shí)候，教授總結(jié)成功人士的人生“四行”；自己簡(jiǎn)單對(duì)其進(jìn)行理解。? ? 第一行：自己要行&nb
一直說女人要獨(dú)立，一直說男女要平等，事實(shí)和男性比較而言，女性在職場(chǎng)有先天的性格優(yōu)勢(shì)，也有劣勢(shì)。如何成為成功的職業(yè)女性，看了很多前輩的經(jīng)驗(yàn)之談，總結(jié)了下，認(rèn)為有以下六點(diǎn)應(yīng)當(dāng)遵守，值得深思。
第一是態(tài)度：為什么愿意離職去這家公司。獵頭顧問們會(huì)通過各種渠道和途徑了解你離職的真正原因，還會(huì)了解這個(gè)企業(yè)真正吸引你的原因。?? ? 第二是能力：上一家公司
許多高級(jí)人才和職業(yè)經(jīng)理人把獲得報(bào)酬相對(duì)較低的OFFER歸咎于自身價(jià)值“被低估”。他們常常對(duì)此感到很不愉快，也由此導(dǎo)致他們放棄簽約或者離開了工作崗位。但是，雇主給出的低工資并非是
近日，獵頭公司排名2014年度全球最富的十家公司。其中，7家公司都來自于天然氣、石油行業(yè)。美國的石油天然氣公司?？松梨谝慌e奪魁，總部位于北京的中國石化則排名第六?！ ?、?？松梨诠尽 ∧晔杖耄?
目前，一些企業(yè)處在職工尤其是中高級(jí)管理人員短缺現(xiàn)狀，某種行業(yè)則迎來了春天，這就是“獵頭行業(yè)”?！疤邸比藬?shù)的激增
據(jù)悉，北京中關(guān)村——這個(gè)依靠高科技起家的“中國硅谷”，每年竟然有200余名高科技人才流向外企，其中相當(dāng)部分是獵
目前，獵頭推薦的職位都是比較有競(jìng)爭(zhēng)力的，而且企業(yè)也會(huì)非常重視獵頭推薦的人才，對(duì)員工的發(fā)展能夠提供一個(gè)很好的平臺(tái)，所以如何能夠有效的表現(xiàn)出自己的能力，吸引更多的獵頭來尋找自己就是非常關(guān)鍵的了
獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動(dòng)和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級(jí)人才和高級(jí)人才流動(dòng)的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。?1：看公司優(yōu)勢(shì)，每家獵頭公司都有其專注的一個(gè)或
