獵頭可遇不可求，因為沒人知道獵頭什么時候找到我們。沒有被獵過總感覺缺點什么，頻繁被獵又感覺“不堪重負”，如何是好？更有眾人驚嘆：遇到好獵頭改變一生，遇到差獵頭折騰三年。聽起來有點夸張，基本符合事實。
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如何識別獵頭江湖的三六九等呢？
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第五級，至尊級獵頭
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如果我們遇到至尊級獵頭，那一定是幸運的！因為90%以上的獵頭公司沒有這樣的“頂配”！
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無論我們看機會的意愿幾許，至尊級獵頭會用智慧、豐富的閱歷、超越常規(guī)的溝通能力和深邃的洞察力、樂觀的堅韌來發(fā)掘我們的優(yōu)勢，甚至很多連我們自己都沒有意識到，同時也會理性而善意分析我們的不足及風險點會怎樣發(fā)酵帶來不利，我們都知道職位越高越自信。因為有時候新機會已經(jīng)伴隨著巨大的挑戰(zhàn)和風險而很多人選擇回避，至尊級獵頭往往幫助我們通過一次開始并不情愿的跳槽而打通去往頂峰的道路。至尊級獵頭的價值是很難替代的。即便最后我們沒有跳槽成功，我們也獲得了一次相對完美的職業(yè)思考和心靈碰撞！
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至尊級獵頭已經(jīng)不在乎專注什么行業(yè)，他們有獨到的辦法與候選人達成一致，與客戶高管達成一致。識別至尊級獵頭挺簡單：客戶非?？春玫母吖芎蜻x人或者特殊人才，但候選人并不積極甚至拒絕，但至尊級獵頭最后往往能讓候選人接受機會，并努力幫助候選人在新的環(huán)境中實現(xiàn)預期，也實現(xiàn)客戶的預期。當然，至尊級獵頭一定也有“失手”的時候，但對于客戶、對于候選人而言，都會坦然面對！至尊級獵頭的標簽是：毋庸置疑的兌現(xiàn)承諾、經(jīng)常走投無路而經(jīng)?！傲祷鳌?、自信、超強的耐心、“淡化每個Case得失”的心境！將至尊級獵頭當成職業(yè)發(fā)展導師一點不為過。
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第四級，超級獵頭
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只要觸動了我們跳槽的念頭，超級獵頭就會快速幫助我們用正確的方式做正確的事情，按照超級獵頭的建議或者指導，我們往往可以實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的飛躍，而不僅僅是跳槽。
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也許我們不常遇見超級獵頭，一個20~30人左右規(guī)模的有10年以上歷史的獵頭公司，往往會有一到兩個超級獵頭坐鎮(zhèn)。
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超級獵頭的核心職責只有兩個：搞定客戶，搞定候選人！
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第三級，高級獵頭
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五到八年的修煉往往能打磨出高級獵頭。無論我們目前跳槽興趣如何，高級獵頭可以快速根據(jù)我們的職業(yè)經(jīng)歷挖掘出我們內(nèi)心的一些“痛點”，讓我們?yōu)槟硞€職位或者機會心動。高級獵頭的核心價值在于給我們嚴謹?shù)姆治?，讓我們將一絲興奮點轉(zhuǎn)換成動力，推動我們進行職業(yè)的深層次思考和有價值的探討。 不急不躁，溝通嫻熟，把握得當，信息充分，這是高級獵頭的標簽。
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高級獵頭往往有良好的心態(tài)和足夠的耐心，他們不會因為你的態(tài)度做簡單判斷，高級獵頭的識別能力也已經(jīng)到達境界。遇到高級獵頭，我們除了詢問更多的情況和細節(jié)，我們更多可以探討“您給我什么建議？”高級獵頭往往在某個領域很專注，經(jīng)驗很充分，只要我們足夠心誠，他們可以提供給我們很多信息，包括行業(yè)情況，行業(yè)競爭、行業(yè)發(fā)展及動態(tài)，行業(yè)的人才變化等等，這恰恰是很多候選人忽略但有很高價值的。
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第二級，中級獵頭
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中級獵頭相對熟練。不僅把職位的來龍去脈介紹的較為清楚，還能和我們簡單探討職業(yè)發(fā)展，了解我們的需求和目標，能較好揣摩我們言辭背后的情感狀態(tài)并留有余地，然后給到一些常規(guī)建議。他們的價值在于把用人企業(yè)的情況、職位的情況說明白，幫助我們做些簡單分析，提供相對足夠的信息甚至建議供我們參考。當然也會分析我們的匹配情況。
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中級獵頭的經(jīng)驗普遍在三年以上。他們有個很顯著的特點，關于信息是什么，怎么樣，他們回答得挺清楚，但如果你要問“為什么是這樣”，可能他們就有些捉襟見肘了。多問為什么并不是有意為難對方，而是我們要評估機會就必需更多信息和要素，我們只有通過多問為什么才能識別機會的綜合性以及風險。舉個簡單的例子，如果某個職位是新增的，我們可以問一下為什么客戶要新增這個職位，實際上用人企業(yè)新增一個職位的背后是有很多因素和信息的，也是我們必須打探清楚的。
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第一級，初級獵頭
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當我們接到略顯怯懦的電話，對方傳遞職位信息并試探我們的意愿。如果我們有耐心，溝通中還會簡單判斷我們的經(jīng)驗、能力，然后想辦法鼓動我們提供最新簡歷并參加面試。初級獵頭的主要職責是“海選”候選人。我們可別因此忽視初級獵頭，如果所在的公司很有實力也很專業(yè)，有可能介紹的機會還是很不錯的。如果我們有很多的細節(jié)問題他回答不出，最好與他的Leader，或者Leader的Leader溝通，避免浪費掉好機會，同時避免倉促行動浪費時間和感情，初級獵頭對好多職位的理解還是欠火候的。
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初級獵頭往往不直接接觸用人企業(yè)，關于客戶的情況和信息往往都是其Leader傳遞給他，所以要識別也很簡單，我們適當多問一些除了職位描述之外的細節(jié)，比如這個公司的招聘主管或者業(yè)務主管是什么情況？什么性格特點？資歷如何？或者我們很客氣地問：你怎么分析這個職位的機會？如果得到的回答很“蒼白”或者信息量很少，多半是初級獵頭！
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如果被“獵”過，或者正在被“獵”，或者希望被“獵”，請多留心我遇見了怎樣的獵頭？獵頭江湖的奧妙在于：有些獵頭把你當成商品一樣簡單買賣，有些獵頭把你當成玉石一樣呵護和雕琢。道可道，非常道；名可名，非常名！
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