北京獵頭公司幫你認(rèn)清接近死亡的“大石頭” 也許許多朋友看到這個(gè)題目會(huì)覺得不知所云，先別急，先看一個(gè)小故事，然后你就明白了，北京獵頭公司所謂的“大石頭”
如何打造一份讓獵頭心動(dòng)的簡(jiǎn)歷？（全程高能） 簡(jiǎn)歷是工作經(jīng)理人求職的首要東西，能夠說(shuō)，一份簡(jiǎn)歷即是經(jīng)理人的一張手刺。職場(chǎng)中，雖然許多工作經(jīng)理人才華橫溢，但才能好、專業(yè)強(qiáng)、人品佳的經(jīng)理人未必能寫好自個(gè)的
獵頭公司如何利用自媒體提升品牌影響力 1、獵頭公司的規(guī)劃通常都不是格外大，比較適合做CEO-marketing形式來(lái)搞。也就說(shuō)，把獵頭公司的創(chuàng)始人創(chuàng)造一個(gè)品牌IP，通過CEO的自個(gè)品牌來(lái)獲取資源和取
知道面試官為啥不選你嗎？知名獵頭全面解析！ 近5年的招聘工作中，我接觸過各式各樣的應(yīng)聘者，有的人和藹可親、平易近人，有的人自以為是、傲慢無(wú)禮。在我的印象中，那些自以為是、傲慢無(wú)禮的候選人，沒有一個(gè)是
北京獵頭公司分享好工作真是需要磨合的 啥樣的作業(yè)才是最好的？當(dāng)局者迷，身在職場(chǎng)，老是看不透。在答復(fù)這個(gè)疑問之前，無(wú)妨和小編一同來(lái)討論下“誰(shuí)是值得嫁的人”。? 你必
高端招聘交給獵頭公司來(lái)做有什么優(yōu)勢(shì)？ 提到獵頭公司我們應(yīng)當(dāng)都陌生了，尤其是一些大中小型的公司，會(huì)常常和這些獵頭公司終年合作，獵頭公司為公司連綿不斷的供給十分專業(yè)對(duì)口的優(yōu)異人才，為公司的整體發(fā)展和作業(yè)
北京獵頭公司分享職場(chǎng)減壓九部曲 減壓不需要大的動(dòng)作，也不需花很多錢，合適自個(gè)的即是好辦法。下面將自個(gè)感悟的減壓“九部曲”，在此與咱們共享：? ------照鏡子。
北京獵頭公司的菜鳥是如何在兩周內(nèi)成單的？ 在此期北京獵頭公司培訓(xùn)中，一位學(xué)員按照獵頭網(wǎng)平臺(tái)的模式來(lái)做單，執(zhí)行KPI標(biāo)準(zhǔn)，于是達(dá)到了作為一個(gè)剛?cè)胄?年多的獵頭顧問，兩周成單的成果。? 那么
顧問對(duì)獵頭公司發(fā)牢騷,作為老板你應(yīng)該這樣做! 凡是獵頭公司中有對(duì)工作發(fā)牢騷的人，那家獵頭公司或老板一定比沒有這種人或有這種人而把牢騷埋在肚子里的獵頭公司要成功得多。（提出者：哈佛大學(xué)心理學(xué)教授梅約）
當(dāng)獵頭被候選人拒絕的時(shí)候你都怎么辦？ 在談到怕被候選別人拒絕的問題時(shí)，其實(shí)首先對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)，你要盡早跟你的候選人談及到有可能遭到拒絕的問題。畢竟，你還想繼續(xù)下一個(gè)候選人，而你的候選人，可能正在為了老
