對于如何做好一個it獵頭，首先，我們將工作分為幾大塊： 1.前端業(yè)務(wù)：BD新客戶，發(fā)展新客戶。給你職位做。 2.中間工作：溝通技巧，和潛在的候選人溝通，溝通現(xiàn)在的情況，現(xiàn)在的想法，闡述自己手里的機
獵頭公司教你巧妙留住銷售人員——有這樣一個女孩，在沒有來到我公司之前是一個非常普通，膽小，內(nèi)向，沒有經(jīng)驗的女孩，由于當(dāng)時為人比較誠懇老實，所以我公司決定給予一個做業(yè)務(wù)機會，在實
有接過獵頭電話的朋友對于被獵頭公司當(dāng)作獵物應(yīng)該有很深的印象 吧，那些沒有被獵經(jīng)歷的朋友呢？想必一定很想知道應(yīng)該怎么和獵 頭公司打交道吧？下面就由乾坤獵頭的資深獵頭顧問獵馬談?wù)勁c獵 頭公司打交道應(yīng)當(dāng)注意
2014中國商業(yè)地產(chǎn)獵頭公司排名，2014中國商業(yè)地產(chǎn)公司品牌價值前10排名。?? 品牌 ? ? ? ? ? ? &n
通常來說，在西方國家開辦一家獵頭公司并不需要多少本錢，只需幾間像樣的單位，有幾位事務(wù)咨詢員，便可取得較為豐盛的利潤，通常所收取的服務(wù)費約占引薦職位年薪的30％。但獵頭公司要完結(jié)一份訂單，其支付的勞動也
獵頭公司談如何做好核心人員的離職風(fēng)險管控____某公司是高新民 營技術(shù)企業(yè)M，在金融支付行業(yè)有自己的技術(shù)優(yōu)勢，行業(yè)處于領(lǐng)先地 位。由于公司內(nèi)部股權(quán)激勵的問題，技術(shù)部總監(jiān)劉某、銷售部副總 王某集體提出離
人是最復(fù)雜的生物，人與人之間相處也是最為復(fù)雜的，如何處理好人際關(guān)系，乾坤獵頭公司認為這既是一門科學(xué)，也是一門藝術(shù)。但是總體來講，還是有一些技巧在其中的。 1.最最基本的一點是，不要想著老是故意為
美國硅谷，一直是高科技園的代名詞，在互聯(lián)網(wǎng)這一飛速發(fā)展的行業(yè)里，科技如何迅速更新，更多的取決于人才——頂尖的人才！硅谷擁有蘋果（Apple）、思科（CiscoSystems）、
乾坤獵頭談如何培養(yǎng)員工的責(zé)任心？ 員工的責(zé)任心體現(xiàn)著企業(yè)的整體素質(zhì)水平，如果一個企業(yè)中員工缺 乏責(zé)任心，那么必定會為整個公司帶來潛在的危機，所以，提升企 業(yè)員工的責(zé)任心是每個企業(yè)都要解決的難題，
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