1、開(kāi)口言錢(qián)者不要報(bào)酬不是不可以問(wèn)，只是不要太執(zhí)著。問(wèn)起薪酬待遇，會(huì)讓企業(yè)感到很不舒服。2、糾纏不休者不要招聘都遵循一定的流程，說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說(shuō)了非請(qǐng)勿“電”、非請(qǐng)勿訪
1、 初級(jí)人才打的是群投簡(jiǎn)歷戰(zhàn)術(shù)，在很多個(gè)人才網(wǎng)注冊(cè)簡(jiǎn)歷，猛投。這一招同樣也可以運(yùn)用到中、高級(jí)人才。如果你只找一家兩家獵頭公司，不會(huì)就那么巧很快就有適合你的職位，時(shí)間是寶貴的，為了增加機(jī)會(huì)，建議你找到
幾乎所有企業(yè)都缺能干的管理者，特別是好的總經(jīng)理更是一將難求。企業(yè)選總經(jīng)理最理想的方式當(dāng)然是內(nèi)部培養(yǎng)，可惜很多企業(yè)都不能那樣從容，經(jīng)常會(huì)臨時(shí)抱佛，通過(guò)各種方式從外面找能人來(lái)當(dāng)總經(jīng)理。?我在香港
1、與懶散的上司巧妙的周旋?你的上司經(jīng)常遲到、早退，一則令你有不公平之感；二則他不在影響了工作進(jìn)度，因?yàn)楹枚鄾Q策未能及時(shí)由他批示；三則遇上公事出錯(cuò)，你會(huì)被逼“背上黑鍋，&rdqu
如果你打算辭職，那就沒(méi)有關(guān)系了。但如果你正在尋找長(zhǎng)期的好職業(yè)，你需要再次讓職業(yè)資本收支平衡。這里有一些補(bǔ)充資本的建議：?1.即時(shí)賬單馬上償還。如果某些人對(duì)你幫助很大，問(wèn)問(wèn)可以做點(diǎn)什么來(lái)報(bào)答他
a.面試前?確信你已有面試時(shí)間和地點(diǎn)的準(zhǔn)確信息，并且再次確認(rèn)你是否知道即將面試你的人的姓名和職務(wù)。 選擇高效的交通方式前往面試地點(diǎn)，如果在高峰時(shí)段選擇開(kāi)車(chē)或乘車(chē)出行，盡可能提早出門(mén)。著裝要女
a、中高級(jí)人才的"隱蔽性"和"稀缺性"。中高級(jí)人才是企業(yè)的寶貴財(cái)富，大都有較好的職位和待遇，就算有跳槽的想法，也不會(huì)輕易在公開(kāi)的人才交流場(chǎng)所露面。同時(shí)隨著經(jīng)濟(jì)快
春節(jié)后“辭職潮”的如約而來(lái)，讓“說(shuō)走就走”的“裸辭”再度成為職場(chǎng)熱門(mén)話題。80后、90后是最?lèi)?ài)“裸辭”的
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)大潮的來(lái)襲，社交網(wǎng)絡(luò)開(kāi)始逐漸滲透進(jìn)我們的生活。社交網(wǎng)絡(luò)的興起，也在悄然改變著企業(yè)招聘的方式，微博招聘、微信招聘的火熱、職業(yè)社交網(wǎng)站的興起，都預(yù)示著企業(yè)招聘進(jìn)入了新時(shí)代。社交招聘，顧名思義，就
有很多剛接觸獵頭公司的招聘負(fù)責(zé)人在和獵頭公司聯(lián)系時(shí),總喜歡問(wèn)一個(gè)問(wèn)題: “我們現(xiàn)在需要招聘的人, 你們公司有現(xiàn)成的嗎?” 這實(shí)在是一句外行話, 因?yàn)槟鷽](méi)搞清獵頭公司是靠什么本事
