隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的逐步回暖，就業(yè)壓力也在悄悄減退。日前，國(guó)內(nèi)獵頭公司紛紛發(fā)布7月職場(chǎng)指數(shù)顯示，雖然下半年企業(yè)對(duì)人才需求持謹(jǐn)慎樂(lè)觀的態(tài)度，但從7月份開(kāi)始，中高級(jí)人才需求已經(jīng)出現(xiàn)上升態(tài)勢(shì)。?&nbs
其實(shí),有許多規(guī)律可以探索,有許多規(guī)則需要遵守,每個(gè)人的職業(yè)是有一定圓周率的,只要你在處理職業(yè)問(wèn)題上掌握好一定的度,就會(huì)不偏不倚、恰倒好處,就會(huì)準(zhǔn)確
去年，受經(jīng)濟(jì)增速下行的影響，獵頭行業(yè)遭遇了困難的一年。不過(guò)隨著經(jīng)濟(jì)的逐漸企穩(wěn)，今年上半年以來(lái)，獵頭們驚喜地發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)的用人需求有所增加。?由于進(jìn)入門(mén)檻較低，獵頭企業(yè)在過(guò)去的10年里曾經(jīng)扎
我們都是情感動(dòng)物,尤其在這個(gè)變革的年代。不管何種原因,當(dāng)我們決定辭職,離開(kāi)為之工作過(guò)或長(zhǎng)或短時(shí)間的公司,總會(huì)有各種不同的復(fù)雜而難纏的情緒纏繞著我們。為了幫助你更好地控制自己
cy今天為一個(gè)金融行業(yè)獵聘銀行的副行長(zhǎng)，副行長(zhǎng)候選人選定了2位，看來(lái)是要淘汰一位。兩位無(wú)論是從事經(jīng)驗(yàn)和各方面?的條件，特別是薪水方面兩位候選人與企業(yè)都非常貼切，據(jù)cy說(shuō)，當(dāng)時(shí)企業(yè)很難做出判斷
首先，真正的高級(jí)人才是不用找工作的，因?yàn)橹挥斜还ぷ髡业姆荨???但是，難免有些高級(jí)人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒(méi)有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來(lái)提
薪水不代表心情，這句話是今天lin在與候選人溝通的時(shí)候講的最多的一句話。??今天為一家IT行業(yè)獵尋以為資深的總監(jiān)，都已經(jīng)快OF，企業(yè)的一句話將簽單往后推遲了一天，這對(duì)候選人與企業(yè)都
提到學(xué)習(xí)，很多人首先想到的就是桌面上擺著厚厚的一摞書(shū)，面前放著考試倒計(jì)時(shí)表，為了一張成績(jī)單拼死拼活地死背書(shū)……不可否認(rèn)，那也是學(xué)習(xí)，只不過(guò)那種學(xué)習(xí)是被動(dòng)的學(xué)習(xí)，是應(yīng)試教育體
一般認(rèn)為，給員工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使員工快樂(lè)，達(dá)致激勵(lì)效果。其實(shí)，金錢(qián)的確是激勵(lì)員工的主要因素，一個(gè)穩(wěn)固的報(bào)酬計(jì)劃對(duì)吸引、保留優(yōu)秀人才的確非常關(guān)鍵，但在實(shí)踐中金錢(qián)并不總是唯一的解決辦法，在
現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，沒(méi)有誰(shuí)的工作是完完全全獨(dú)立于他人存在的。在你的生活中發(fā)生的事情也會(huì)影響你在工作中的情緒。所以請(qǐng)全角度地看一看你的生活，把每一件需要感恩的事情都找出來(lái)吧。2014，讓我們一起學(xué)會(huì)感恩。新的一
