海量信息困局在信息時代還未到來之時，企業(yè)招聘員工的主要方式有人才市場、電視、廣播媒體、職業(yè)中介、獵頭公司，因而求職者主要是通過投遞紙質簡歷進行求職。這種方式通常效率較低，覆
河北的獵頭行業(yè)還不成熟，但也算是風生水起，曾經(jīng)有越來越多的企業(yè)在招徠高端人才時開端傾向依托獵頭。但是如何選獵頭也是一門學問。? 魯迅
測人要測準，這是不消說的，是企業(yè)人才測評中首先希望做到的。那么如何評判測得準不準，卻很少有人去認真地研究。獵頭公司的有些人認為自己看人很準，幾十分鐘的面試下來，就能把應聘人員的特點說得頭頭
要找到一份好工作，除了有專業(yè)的技能之外，面試是跟關鍵的一個環(huán)節(jié)，第一印象是很重要的，獵頭顧問提醒面試者，面試前要做一些細節(jié)的準備。接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、 公司背景包
獵頭公司在選定候選人之后，如何才能縮短與候選人之間的距離，這是需要一些溝通上的技巧，只有獵頭顧問和職勾選場人成為打好關系，才能更大有把握的人才介紹給企業(yè)。。首先，我們要說的是，獵頭既然找到候選人了，那
時間管理的根本理論很容易控制，但要實踐運用這些理論來處理實踐問題就不那么簡單了。時間和你的日程布置、工作任務親密相關，對時間的管理是你進步效率的關鍵所在。?人們常
1.人才的基本特征獵頭公司感興趣的對象，一般都具有不俗的實力。具體分解到各個方面，主要包括了以下特征：★教育背景——最好是高學歷、名牌大學畢業(yè)生。那些從海外留學、工作回來的人才
1.? 專業(yè)的獵頭公司，將“客戶企業(yè)”和“求職者”都視為“客戶”。2.? 專業(yè)的獵頭公司，將對于所有的客戶負
地產(chǎn)獵頭是專門為房地產(chǎn)企業(yè)提供服務的獵頭。由于行業(yè)在細化，獵頭也在進行分工，地產(chǎn)獵頭是獵頭很重要的部分。現(xiàn)在獵頭行業(yè)很亂的，有些獵頭公司為了生存什么單子都接的，因此以下這三個特征成為辨別獵頭公司專業(yè)程
Q:銷售和獵頭顧問助理哪個更有發(fā)展??? 獵頭顧問認為：銷售的職業(yè)生涯是：客戶代表-銷售主管-銷售經(jīng)理-銷售總監(jiān)-職業(yè)經(jīng)理人；獵頭顧問助理的職業(yè)生涯：顧問助理-顧問-資深顧問-部門
