隨時(shí)時(shí)代的不斷發(fā)展，中介和獵頭公司都出現(xiàn)在人們的視線中，有些人認(rèn)為，獵頭公司與中介就是一個(gè)性質(zhì)的。真是這樣嗎？下面北京獵頭公司乾坤獵頭與大家一談?wù)勈裁词谦C頭公司。獵頭公司是
外資企業(yè)的獵頭服務(wù)是否重要,回答是當(dāng)然的。首先，對(duì)于外資企業(yè)來(lái)說(shuō)他們需要的是既了解西方文化、又熟悉中國(guó)國(guó)情的人去開(kāi)拓市場(chǎng)或參與經(jīng)營(yíng)管理，這些幫助外資企業(yè)迅速發(fā)展是勢(shì)在必得的。其次，外資企業(yè)的蓬勃發(fā)展就
獵頭公司在選擇人才的時(shí)候是很嚴(yán)格的，接到獵頭的電話的人 也是不多的。 應(yīng)該說(shuō)百里挑一甚至是萬(wàn)里挑一的機(jī)會(huì)，所以正是因?yàn)槿绱耍悴豢傻÷?獵頭公司建議你應(yīng)當(dāng)做好以下重要事情，首先就應(yīng)當(dāng)給予一個(gè)積極地回
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷轉(zhuǎn)變， 在獵頭市場(chǎng)之中也是瞬息萬(wàn)變，以前都是畢業(yè)生找工作難，而有時(shí)候卻是很多企業(yè)面臨用工荒的問(wèn)題，那么一些用人單位該怎樣面臨這樣的一個(gè)問(wèn)題呢？北京獵頭 ，給你提供以下一些建議參考。轉(zhuǎn)
混北京獵頭公司職場(chǎng)的朋友都知道，轉(zhuǎn)崗和跳槽，強(qiáng)弱幅度和性質(zhì)不可同日而語(yǔ)。轉(zhuǎn)崗只是一家公司內(nèi)部，或在一家單位內(nèi)部進(jìn)行，涉及的人事、財(cái)務(wù)等問(wèn)題比較簡(jiǎn)單；而跳槽就已經(jīng)是換一片天地，重新開(kāi)始，雖然說(shuō)原來(lái)的工作
曾讀過(guò)這樣一個(gè)故事：庫(kù)房大門上有一把堅(jiān)固的門鎖，粗大的鐵棒自以為很有辦法，一定可以打開(kāi)這把鎖，但是不管它用撬或者敲，費(fèi)了很大的勁兒，都無(wú)法打開(kāi)門鎖。鋼鋸看不過(guò)去，接著上場(chǎng)，但是任憑它左鋸右拉，門鎖還是
面試缺席會(huì)有損招聘團(tuán)隊(duì)的聲譽(yù)，導(dǎo)致招聘經(jīng)理失去信心和影響整個(gè)招聘過(guò)程。候選人面試缺席會(huì)讓面試官的損耗寶貴的工作時(shí)間和往返時(shí)間(當(dāng)面試官已經(jīng)前往面試地點(diǎn))。但是，公司是否可以讓面試缺席數(shù)量降至最低嗎?當(dāng)
Q:作為獵頭顧問(wèn)，如何才能更好地把控企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人之前的匹配度？?? A:一、看企業(yè)的需求，按相關(guān)權(quán)重列一張表。二、看職業(yè)經(jīng)理人，把他們綜合情況列一張表。三、綜合兩張表進(jìn)行匹配。
Q:獵頭顧問(wèn)，怎么避開(kāi)其他人找到集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)？?? A:獵頭顧問(wèn)打這種電話有很多方法，給你一個(gè)模擬下。例如：打前臺(tái)的電話問(wèn)財(cái)務(wù)分機(jī)號(hào)，轉(zhuǎn)過(guò)去后，就直接找你們的財(cái)務(wù)總監(jiān)，口氣要
Q:獵頭顧問(wèn)與證券行業(yè)的溝通技巧？希望做過(guò)的人交流一些經(jīng)驗(yàn)。?? A:第一：獵頭顧問(wèn)需要了解證券行業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)；第二：了解職位信息；第三：了解證券行業(yè)從業(yè)
