公司與員工的真正有效的薪酬體系是跟員工討論出來的，而不是某些獵頭專家背后做出來的。月末或月初，每個(gè)員工都會(huì)收到一份工資單，上面打印著只有本人才知道的工資數(shù)字，對(duì)這個(gè)數(shù)字進(jìn)行保密，已經(jīng)成為很多企業(yè)內(nèi)部第
雅虎新任CEO要求所有員工坐班打卡，引發(fā)強(qiáng)烈不滿。這項(xiàng)火星四濺的新政注定不會(huì)有好結(jié)果。眾多履新的空降經(jīng)理人，該如何在“有傳統(tǒng)”的企業(yè)里順利推行新政？即便打卡，都要流血青春期企業(yè)
一個(gè)人的發(fā)展，人脈很重要，獵頭公司教你如何判斷一個(gè)人的價(jià)值，是你的人脈擴(kuò)展了你的能力？還是讓你停滯不前？首先是要分析你關(guān)系網(wǎng)中的每個(gè)人，并給他們按照六個(gè)基本類別分類：信息、政治支持和影響力、個(gè)人發(fā)展、
你喜歡自信。事實(shí)上，我們中的大多數(shù)人偏愛自信，更甚于真實(shí)的專業(yè)技能。搶先發(fā)言、自信的表達(dá)、經(jīng)常發(fā)表看法等行為讓你聽起來就像一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，而能夠做到這些的人大多數(shù)也成為了真正的領(lǐng)導(dǎo)者—&mda
隨著近些年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及人才市場(chǎng)的震蕩，民營(yíng)企業(yè)尤其是加工型民營(yíng)企業(yè)，在低端一線人才的獲取中，開始遇到各種各樣的難題。最近出臺(tái)的《“十二五”規(guī)劃建設(shè)》所透漏的各種利好消息，民營(yíng)企業(yè)
不用問獵頭顧問是如何知道你聯(lián)系方式的關(guān)鍵詞： 獵頭 內(nèi)幕 解密 cold call前兩天一個(gè)之前不認(rèn)識(shí)的獵頭朋友打電話給我，過程如下：想知道獵頭公司是怎么知道自己的聯(lián)系電話的嗎？?LEO：&
針對(duì)客戶管理的技術(shù)和方法有多種，如一對(duì)一營(yíng)銷、CRM(客戶關(guān)系營(yíng)銷)、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷等。獵頭公司的客戶管理有其自身的特點(diǎn)，首先，對(duì)客戶進(jìn)行分層，通過分層來確信一部分客戶的確比另一部分客戶重要?？蛻舸篌w上可分
最近新聞熱傳的獵頭行業(yè)會(huì)被互聯(lián)網(wǎng)侵蝕，但從獵頭角度來看，我的觀點(diǎn)是：獵頭這個(gè)行業(yè)，可能會(huì)被互聯(lián)網(wǎng)侵蝕，主要原因有：?1、少部分高級(jí)人才也開始簡(jiǎn)歷觸網(wǎng)：這會(huì)直接給HR機(jī)會(huì)；2、部分低端獵頭職位
科萊斯國際獵頭企業(yè)管理咨詢機(jī)構(gòu)-大中華區(qū)四大咨詢業(yè)務(wù)中心1、管理咨詢事業(yè)部（戰(zhàn)略咨詢、營(yíng)銷、精益生產(chǎn)、六西格瑪、人力資源管理、供應(yīng)鏈等）2、科萊斯國際獵頭中心----全球服務(wù)（歐洲、北美、南美、非洲、
乾坤獵頭解析如何成為國際獵頭第一、讓在中國的外企分公司成為你的客戶；第二，讓在國外的外企總部成為你的客戶；第三，聘請(qǐng)國外獵手成為你的團(tuán)隊(duì)成員，或與云獵頭網(wǎng)合作，網(wǎng)絡(luò)無地界，獵頭零距離。彩云下，皆可獵，
