北京獵頭公司職場(chǎng)分享：公司就是一搜船，而我正好在船上 有個(gè)公司家被問(wèn)到他為何喜愛(ài)帆海。他的回答是，帆海和運(yùn)營(yíng)公司有強(qiáng)烈的一同點(diǎn)：一個(gè)公司的開(kāi)展需求整體職工的一同努力，就像一艘船要破浪行進(jìn)，需求整體船
北京獵頭列舉出的四個(gè)最難回答的面試題 北京獵頭列出了應(yīng)對(duì)面試主考官常問(wèn)的幾大刁鉆疑問(wèn)的辦法。? 北京獵頭疑問(wèn)一：你情愿承受無(wú)酬的作業(yè)嗎？? 這個(gè)疑問(wèn)的真實(shí)意思是“
獵頭學(xué)院之招聘之前首要解決的三個(gè)問(wèn)題 當(dāng)這一疑問(wèn)幾經(jīng)竭力也不能得到處理（乃至是日薄西山）時(shí)，一有些民企便做出了兩個(gè)貌同實(shí)異的差異：一是，以為市場(chǎng)上“好的”人才真實(shí)是太少了，所
獵頭公司資訊高端阿拉伯語(yǔ)人才將在“一帶一路”中發(fā)揮大作用 2015年3月28日，習(xí)近平主席在博鰲亞洲論壇上宣布：擴(kuò)大“一路一帶”沿線國(guó)家相互間文化科技
北京獵頭資訊 海外鋰電高端人才引入中國(guó)鋰電發(fā)展 前段時(shí)間，有幾個(gè)國(guó)內(nèi)鋰電界和投資界的兄弟，向我咨詢引入海外鋰電人才的有關(guān)疑問(wèn)。他們都迫切地期望以優(yōu)厚的待遇引入海外中國(guó)人鋰電技能方面的高端人才，來(lái)提高
北京獵頭公司透露互聯(lián)網(wǎng)+加劇中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)高端人才的渴求 跟著我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型晉級(jí)腳步加快，公司對(duì)高端人才的需要也日積月累。“互聯(lián)網(wǎng)＋”計(jì)劃的提出更使高檔網(wǎng)絡(luò)技能人才遭到追捧。
獵頭公司歸納的被問(wèn)概率達(dá)99%的面試問(wèn)題 在出息無(wú)憂論壇上，有太多有過(guò)面試閱歷的求職者，筆者通過(guò)對(duì)他們的采訪，總結(jié)出3個(gè)10次面試9次會(huì)被HR問(wèn)到的面試疑問(wèn)。? 大概率疑問(wèn)1：離任緣由是
獵頭公司解釋為什么有些CEO“不敢”解雇員工？ 創(chuàng)業(yè)公司 CEO 們首次決定要開(kāi)人的時(shí)分，心里大多是回絕的；榜首百次開(kāi)的時(shí)分，也仍是會(huì)有些感受。近來(lái)天使出資組織 Homebr
獵頭公司分享 年輕人混日子是沒(méi)有未來(lái)的！激勵(lì)了無(wú)數(shù)人！ 獵頭公司認(rèn)為芳華是用來(lái)斗爭(zhēng)的? 許多大學(xué)生在還沒(méi)結(jié)業(yè)的時(shí)分，總感受自個(gè)有才能會(huì)混的不錯(cuò)。結(jié)業(yè)幾年后，發(fā)現(xiàn)社會(huì)跟校園完全是兩個(gè)國(guó)際。
知名獵頭總結(jié)的史上最全的程序員求職渠道總結(jié) 我前前后后寫(xiě)過(guò)多篇與程序員找作業(yè)有關(guān)的文章，比方程序員換崗神級(jí)攻略，找作業(yè)的辟邪劍譜，任性，春節(jié)前辭去職務(wù)，程序員該不該思考草創(chuàng)公司，這些文章都收錄在我的
