資深獵頭教你如何避開職場(chǎng)殺熟 抵制職場(chǎng)殺熟是為了保護(hù)自己并凈化整個(gè)工作場(chǎng)所的生態(tài)。? 1.善于表現(xiàn)和表達(dá)敬業(yè)精神? 如果您只在工作場(chǎng)所努力工作，而又不注重表現(xiàn)，那么您很可能會(huì)
獵頭職場(chǎng)：年輕人到大型工廠有優(yōu)勢(shì)？還是小型工廠更好？ 對(duì)于年輕人而言，關(guān)于選擇去大型工廠還是小型工廠存在許多爭(zhēng)議性的觀點(diǎn)。 以下三點(diǎn)分別是有爭(zhēng)議的主流觀點(diǎn)：? 1.大公司執(zhí)行雜項(xiàng)任務(wù)一年
獵頭職場(chǎng)：如何抓住候選人的一舉一動(dòng) 從所選擇的候選人的第一個(gè)電話開始，然后談?wù)摫贿x擇推薦給客戶的候選人，在這段時(shí)間內(nèi)，獵頭顧問將使用一些特定的方法做出判斷并響應(yīng)候選人的每一個(gè)動(dòng)作。 候選人的舉動(dòng)非常
獵頭職場(chǎng)：數(shù)字化年代充滿了不確定性，我們應(yīng)當(dāng)如何破局？ 疫情沖擊讓數(shù)字化進(jìn)程驟然提速，當(dāng)下，數(shù)字化正發(fā)揮著巨大的基礎(chǔ)資源和創(chuàng)新引擎作用，從消費(fèi)端到企業(yè)端，一場(chǎng)前所未有的數(shù)字化革新正在全面展開，已成為
獵頭職場(chǎng)：獵人的時(shí)候，顧問了解人才的職業(yè)發(fā)展的重要性 中高端的優(yōu)秀人才，大多數(shù)是不缺工作機(jī)會(huì)的，企業(yè)想要抓住這些優(yōu)秀的人才，那就必須學(xué)會(huì)明確并收集好人才的職業(yè)發(fā)展需求。要在這一基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)好吸引和留
資深獵頭告訴你，面試官都是這樣看簡(jiǎn)歷的！ 最近招人特別多，簡(jiǎn)歷也看的多，就把看簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)一下，分享給大家。? Joe? 一看穩(wěn)定性，穩(wěn)定性是大于一切的，因?yàn)镴oe是廣告公
獵頭職場(chǎng)：給新人迅速崛起指路的九點(diǎn)迷津 1、把握機(jī)會(huì)? 一個(gè)好的機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)瞬即逝，如果總是認(rèn)為自己還沒準(zhǔn)備好，那好的鍛煉機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)輪不到你，遇到新的挑戰(zhàn)就鴕鳥心態(tài)，總是回避，想著等自己準(zhǔn)備好了
獵頭職場(chǎng)：看看參加內(nèi)訓(xùn)昏倒一片的那些人，這么無聊怎么“破"? 前段時(shí)間，與一企業(yè)大學(xué)負(fù)責(zé)人交流，提及了內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)這個(gè)話題，他很是無奈的向我吐槽：? 公司里的內(nèi)訓(xùn)師，
獵頭職場(chǎng)：小白顧問初體驗(yàn)，練就你的職業(yè)感覺 職場(chǎng)向來是人們生活之外的重要場(chǎng)所，對(duì)于很多薪資高、技術(shù)強(qiáng)的專業(yè)人士來說，前者的重要性或許更甚，而對(duì)于此類優(yōu)秀人才，職位的更迭與職場(chǎng)的選擇除了自我驅(qū)動(dòng)，也少
獵頭職場(chǎng)：作為管理者應(yīng)當(dāng)如何管理游戲團(tuán)隊(duì)？ 最近這幾年中國(guó)游戲市場(chǎng)的增速非常快，這是有目共睹的。很多獨(dú)立的游戲團(tuán)隊(duì)相繼開發(fā)出了一些爆款游戲，取得了驕人的成績(jī)。? 然而一片光明之下還是會(huì)有
