一次獵頭公司的電話引發(fā)的思考 不管再忙,接到獵頭公司的電話總是會放下手上的工作,與他溝通一番,至少證明自己還沒有被人才市場忘記:)? 隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,來自中國民營企業(yè)的機(jī)會越來越多,
揭秘獵頭公司挖掘候選人簡歷的六種方法 大家作為HR,可能大部分接觸過獵頭公司,可是作為HR的你,是不是一直很好奇,為什么獵頭公司可以推薦人才,而你缺找不到合適的人才呢?? 好了,言歸正傳
獵頭轉(zhuǎn)到企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該注意哪些問題? 在企業(yè)中,HR要和不同崗位、不同職責(zé)的員工打交道。涉及的事情較多。所以壓力也肯定不會小? 企業(yè)每年也肯定有招聘目標(biāo)!一般要求的招聘量都會偏大(每年至少
獵頭公司在擴(kuò)大規(guī)模的不同階段,就會設(shè)置主管(行業(yè)內(nèi)通常稱為Team Leader)或者經(jīng)理,以帶領(lǐng)各自細(xì)分的獵頭團(tuán)隊(duì)開展業(yè)務(wù)。? 獵頭主管作為獵頭公司組織里重要的中層管理人員,既要對接客戶
獵頭想賺多少人民幣,就一定會承受多大的委屈 很多人都很羨慕獵頭工作,覺得他們很簡單就可以賺到百萬,這是只看到賊吃肉,沒看到賊挨打了。? 下面,讓你真真切切了解一下獵頭的工作。
北京獵頭需要的獵聘人才是這模樣! 獵聘搶人需要什么樣的人才?? 職場求職,大家都希望用人單位《非你莫屬》。那么,職場獵聘需求究竟是怎樣的呢?? 首先,大家要了解社會,了解職場
獵頭新人的標(biāo)準(zhǔn)工作流程解析 1、獵頭工作之需求分析? 1)分析企業(yè)需求崗位職責(zé),權(quán)限。詳細(xì)了解企業(yè)各方面信息(越詳細(xì)越好)? 2)硬功夫:如學(xué)歷、專業(yè)、年齡、工作年限、工作背
在中國,真正的獵頭應(yīng)具備的四項(xiàng)能力 1、中國獵頭可以沒有一定的社會閱歷,但是要有對行業(yè)的深度認(rèn)識;? 2、中國獵頭對特定的行業(yè)的熟悉和了解,要達(dá)到一定的高端,為什么要這樣說呢?一位不了解
獵頭行業(yè)應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對企業(yè)的內(nèi)部獵聘團(tuán)隊(duì)? 有獵頭朋友給我留言,說長期合作的大客戶開始組建獵頭背景的內(nèi)部獵聘團(tuán)隊(duì),讓他感到非常憂慮,問我有何建議。? 事實(shí)上,近幾年招聘領(lǐng)域有幾個大的趨勢,
獵頭公司分享企業(yè)輕松留住人才的三大秘訣 為什么很多企業(yè)招聘到了人才最后都走了呢?如何才能留住這些人才呢?今天乾坤獵頭資深運(yùn)營Mark,為你分享企業(yè)輕松留住人才的三大秘訣,助力企業(yè)用人留人。