解析獵頭是如何吸引候選人的？ ★在這個行業(yè)廝殺的年代，只有更專業(yè)才能在同行競爭中脫穎而出，給候選人留下深刻的印象，那如何建立吸引候選人的影響力？ 專業(yè)度。我們要做360°專業(yè)化的顧問，
資深獵頭教你如何摸清上司的情緒周期率 很多職場白領(lǐng)每逢星期一就煩悶。不要以為星期一綜合征是員工的專利，領(lǐng)導(dǎo)也一樣，他的情緒也在波谷波峰間來回顛倒、周而復(fù)始。 很多職場白領(lǐng)每逢星期一就煩悶，甚至
乾坤獵頭-獵頭公司銷售分析 看了這么久帖子，也學(xué)了很多東西。總潛水也不好意思。那么之前看過的有點(diǎn)忘了，還是等著你的書出來要好好學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)?！ ∥椰F(xiàn)在是這個情況，我是上海的。我現(xiàn)在想做獵頭這行業(yè)?；旧?/div>
乾坤獵頭|人才招聘中獵頭的優(yōu)勢 假如公司引才的瓶頸僅僅是在雇用環(huán)節(jié)的話，獵頭公司照樣會有一些優(yōu)勢是公司本人雇用不克不及到達(dá)的，特殊是在中初級稀缺職位上?！ 。?）獵頭是以自動搜索候選工資主，而公司雇
獵頭公司的獵人三十六計(jì) “獵頭公司的本質(zhì)就是‘賣人’，就是向客戶公司發(fā)賣人才?！痹讷C頭界頗著名氣的北京獵頭公司司理王常江，如許界說本人所從事的獵頭事業(yè)
獵頭科普貼：有了HR，為什么還要找獵頭？ 企業(yè)人事部分人員十分敬業(yè)、盡力，為了雇用到適宜的人才，常常參與人才交換會（乃至是初級人才交換會）或許是花了不少錢登雇用告白，搜集到的簡歷或許不少，但能讓企業(yè)
北京獵頭公司--女司理面試經(jīng)常問的一個隱私成績 北京某大型公司的獵頭，多年來在雇用人才時(shí)，在最初一關(guān)，她總會問一個很奇異的成績：“假設(shè)你今朝的支出并不是很高，但足以保持生涯，今朝正在思索
廣州獵頭公司——獵頭問答 答：好的獵頭公司都在廣州，其次是深圳，廣州獵頭公司起步最早，占了很多先機(jī)，但深圳的獵頭公司后勁很足，大有后來居上的勢頭，百度上作網(wǎng)絡(luò)推廣的大部分都是
獵頭公司排名-搜狗問問 答：國內(nèi)現(xiàn)在沒有專業(yè)的評級機(jī)構(gòu)，也沒有統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，所以也很難進(jìn)行評比排名，網(wǎng)上找到的所謂排名表都一些小獵頭公司的杰作，把自己的公司插在幾家知名一點(diǎn)的獵頭公司之間。這就是&
假如你正在治理一間獵頭公司，或希冀未來治理一間獵頭公司，不曉得你有沒有思索過如許一個成績，那就是“我們的治理經(jīng)歷多是若何學(xué)來的？” 我們可以上商學(xué)院讀MBA學(xué)，可以在任務(wù)進(jìn)程
