乾坤獵頭十招教你如何吸引優(yōu)秀人才！ 獵聘第一招：內(nèi)部推薦制 公司除了銷售以外的人才，不要引用人才推薦制。 內(nèi)部推薦的銷售人員不能低于公司營銷團隊的20%。 【好處】 1、信任指數(shù)高（
北京獵頭談跳槽、還是不跳？ 4月份復(fù)旦大學(xué)社科數(shù)據(jù)研討中間發(fā)布了“80后的世界”申報，查詢拜訪顯示，有超越4成的人從未換過任務(wù)，換過1-2次任務(wù)近3成。學(xué)者們比擬受驚，以
北京獵頭的組經(jīng)常停止腦筋風(fēng)暴，無論是需求創(chuàng)意，照樣評論辯論將來開展偏向，都邑采用這種方式?！ ∧X筋風(fēng)暴，brainstorming，指的是人人群策群力，發(fā)生盡能夠多的設(shè)法主意。這種方法的長處在于效
獵頭視角|為什么公司社招進來的人水平那么差？！ 小A的部門今年剛剛進來了好幾個社招的新同事，級別還挺高，但是從平時合作的情況看，這幾個社招新同事的水平大部分都很一般，僅有很小一部分能力出眾。小A
北京獵頭：如何提升影響力? 小A來公司曾經(jīng)有一段工夫了，需求開端思索職位提升的成績了，在這個進程中，小A發(fā)現(xiàn)，在部分、乃至公司的&l
有人在知乎外面發(fā)問，在企業(yè)中需求愈加重視與直接下級的關(guān)系，照樣與下級的下級之間的關(guān)系，小A在初入職場的時分也有過如許的困惑?！ 「诠竟し虻奶砑?，小A逐步有了本人新的謎底：直屬下級的承認(rèn)更主要
房地產(chǎn)獵頭公司：房地產(chǎn)行業(yè)流出高端人才 上海浦東人才效勞中間的綜合人才雇用會上也人頭攢動，沒趕上客歲秋招和往年春招的高校應(yīng)屆生和社會求職者同場競聘。和客歲比擬，往年失業(yè)市場的狀況還不錯，全體薪資
獵頭視界 獵頭不為人知的“捕獵”手法 6月一個濕潤的早晨。這已經(jīng)是David Perry在工業(yè)園內(nèi)假扮速食小販的第四天了。他花500美元租來的活動餐車還能再用一天。 這
獵頭公司兩次訪問 關(guān)于獵頭公司，我想多了，如果優(yōu)秀，并且要邀請自己的人力資源增加。在某些情況下，這兩家公司是不存在的，很多更多。因此，在有些情況下，我們獵頭也再次進行接觸與同一個人的情況。如果你
it獵頭公司：為什么需要流程 小A深深地認(rèn)為在公司里干事遭到的流程限制太多了，比方請求個資本，需求層層審批，常常是一個禮拜都沒批下來；組織運動報銷經(jīng)費，又是各類單據(jù)、填表；乃至做個項目，在什么中
