獵頭分享:優(yōu)秀管理者,其實只是把這8件事做到了極致! 小Z今天離職了,工作將近2年,她實在是太累了。? 別人的工作是5*8,她的工作卻是7*12,作為一名運營,她一個人負責著8個社群,一
獵頭分享:千年的職場,萬年的妖:智商,情商,職商三商護體 大學畢業(yè)后就一直思考和踐行一個問題:“如何獲得良好的職業(yè)生涯發(fā)展 ”。古有傷仲永,今有虎爸虎媽;古有司馬光砸缸,今有
北京獵頭分享 出現(xiàn)這九個信號,說明你離提拔重用不遠了! 在職場上,誰不想獲得提拔重用呢?有些人面對機會的時候,輕輕的就抓住了,而有些面對機會時沒有絲豪的感覺,一轉眼就失去了,這里有一個重要的事情,就
北京獵頭公司分享:下班才發(fā)現(xiàn)很多工作沒做?3招幫你擺脫加班窘境,獲得持久競爭力 下班的的時間到了,同事紛紛起身往外走,而你,從小格子間抬起頭,一一打著招呼:“?。肯掳嗔??我今天又要加班。
知名獵頭分享 職場法則丨有一種職場平庸,叫你不會彎道超車 你是否曾經(jīng)是這樣,初入職場時,激情四射、斗志昂揚 ,然而在一段時刻之后便“偃旗息鼓”。身邊的人在職場上一步步提拔,而
獵頭公司分享:公司管理混亂,中層流失嚴重,分析總計一下幾個原因和應對方案: 一、公司高層管理人員管理不善,造成公司管理混亂? 一般這樣的企業(yè)都是發(fā)展比較快的企業(yè),公司業(yè)務發(fā)展迅速,而管理
獵頭公司分享幾個績效指標的設計技巧 為什么很多企業(yè)的績效考核員工不待見,公司不受益?績效指標設計呆板、套路是一個重要原因??赡苡腥藭栁覀儼碆SC、KPI等方法,從戰(zhàn)略目標逐級分解,采用SMART原
資深獵頭談“保姆型的管理者”,不做也罷! 本著步步高升的心態(tài),很多人都想在工作中走出自己的一條光明大道,從小職員到管理層,再到領導者等。可是,管理有管理的學問,如果不熟練掌握
獵頭公司警告你:領導最討厭這五個人,越早知道越好 很多人在職場上混了很多年,也沒有混出什么名堂來,很多情況下,不是他不聰明,也不是他沒有能力,而是沒有把握好領導喜歡什么與討厭什么,然后順勢而為,總是
北京獵頭公司分享:在職場,你的這個毛病讓你寸步難行 01? 李宗吾先生的著作《厚黑學》,成了多少人的指路明燈,我不知道。但是這部大作被職場人士奉為圭臬我還是知道的,其中的精髓死纏爛打,死